بررسی نقش تعدیل گری سرمایه انسانی در رابطه بین حمایت سازمان

توضیحات

بررسی نقش تعدیل گری سرمایه انسانی در رابطه بین حمایت سازمانی و عملکرد نوآورانه شرکت ها (مورد مطالعه واحدهای فعال شهرک صنعتی طوس مشهد)

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق……۱۲

۱-۱) مقدمه……۱۳

‏۱-۲) بیان مساله……۱۳

۱-۳) ضرورت انجام تحقیق:……۱۴

۱-۴) اهداف اساسی تحقیق……۱۵

۱-۵) فرضیات تحقیق:……۱۶

۱-۶) قلمرو تحقیق……۱۷

۱-۷) تعریف  واژه های تحقیق……۱۷

فصل دوم: ادبیات و پیشینه موضوع……۱۹

۲-۱) مبانی نظری……۲۰

۲-۲)پیشینه تحقیق……۳۶

۲-۳) تبین مدل مفهومی پژوهش……۳۸

فصل سوم: روش تحقیق……۴۱

۳-۱)روش شناسی پژوهش……۴۲

۳-۲) جامعه آماری تحقیق……۴۳

۳-۳) نمونه آماری تحقیق……۴۳

۳-۴) ابزار و روش‌های جمع‌آوری اطلاعات……۴۴

۳-۵)روایی و پایایی……۴۴

۳-۶)روش تحلیل داده‌ها……۴۸

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های تحقیق……۴۹

۴-۱)تحلیل آمارتوصیفی دادههای تحقیق……۵۰

۴-۲) آمار استنباطی:……۵۵

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات……۶۵

۵-۱) مرور کلی……۶۶

۵-۲) بحث و بررسی……۶۷

۵-۳) پیشنهادات……۶۹

۵-۴) پیشنهادات جهت تحقیقات آتی……۷۲

۵-۵) محدودیت های تحقیق……۷۲

منابع و مآخذ……۷۳

۱) منابع فارسی:……۷۴

۲)منابع لاتین:……۷۶

پیوستها……۸۰

پرسشنامه……۸۱

امروزه با توجه به افزایش روزافزون نقش اقتصاد دانش بنیان در مسیر رشد و توسعه اقتصادی و  همچنین  با  درنظر  گرفتن فضای  پیچیده و به شدت  رقابتی  حاکم  بر بازارهای بین المللی، اهمیت نوآوری و فعالیت های خلاقانه روز افزون شده است ؛ به گونه ای که همه کشورها در پی یافتن عوامل مؤثر بر نوآوری و بسترسازی فضای مناسب برای بسط و توسعه آن هستند.در همین راستا تحقیق جاری با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی با عملکرد نوآورانه با تعدیل گری سرمایه انسانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی بوده و از جهت نحوه گردآوری اطلاعات بصورت توصیفی- میدانی می باشد.جامعه مورد بررسی در این پژوهش واحد های فعال شهرک صنعتی طوس مشهد بوده اند.در این پژوهش از پرسش­نامه به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شده است که این پرسش نامه ها در میان ۲۰۰ نفر از اعضای جامعه پژوهش که به عنوان نمونه انتخاب شده بودند توزیع گردید. روایی و پایایی ابزار پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی و ضریب الفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین فرضیات این پژوهش با استفاده از روش رگرسیون چند گانه و رگرسیون چند گانه تعدیل­شده آزمون گردید که نتایج نشان داد که همه ابعاد حمایت سازمانی بر عملکرد نوآورانه تاثیر گذار بوده وسرمایه انسانی می تواند این رابطه را تعدیل نماید

چنانچه محصول  بررسی نقش تعدیل گری سرمایه انسانی در رابطه بین حمایت سازمانی و عملکرد نوآورانه شرکت ها (مورد مطالعه واحدهای فعال شهرک صنعتی طوس مشهد) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.