توضیحات
بررسی نقش اعتماد سازمانی در ارتقاء روحیه نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: مطالعه کارکنان دانشگاه ایلام)
فهرست مطالب
چکیده….۱
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه….۳
۱-۲- بیان مسأله….۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق….۵
۱-۴- اهداف تحقیق….۶
۱-۴-۱-اهداف اصلی….۶
۱-۴-۲-اهداف جانبی….۷
۱-۵- سوالات تحقیق….۷
۱-۶- فرضیههای تحقیق….۷
۱-۷- قلمرو تحقیق….۸
۱-۷-۱- قلمرو موضوع تحقیق….۸
۱-۷-۲- قلمرو مکانی تحقیق….۸
۱-۷-۳- قلمرو زمانی تحقیق….۸
۱-۸- تعاریف مفهومی….۹
۱-۹- تعاریف عملیاتی….۱۰
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه….۱۲
۲-۱- بخش اول:مبانی نظری اعتماد سازمانی….۱۳
۲-۱-۱- تعاریف اعتماد….۱۳
۲-۱-۲- مفهوم اعتماد….۱۳
۲-۱-۳- نظریه پردازان اعتماد سازمانی….۱۵
۲-۱-۴- ابعاد اعتمادسازمانی….۱۶
۲-۱-۵- موضوع اصلی اعتمادسازمانی….۱۶
۲-۱-۶- پیامدهای کمبود اعتماد….۱۷
۲-۱-۷- متغیرهای مرتبط اعتماد به سرپرست….۱۸
۲-۱-۸- مبانی اعتماد….۱۹
۲-۱-۸-۱- اعتماد مبتنی بر دانش….۱۹
۲-۱-۸-۲- اعتماد مبتنی بر همدلی….۲۰
۲-۱-۸-۳- اعتماد مبتنی بر ترس….۲۱
۲-۱-۹- متغیرهای اعتماد….۲۱
۲-۱-۱۰- اعتماد بر اساس هویت مشترک….۲۲
۲-۱-۱۱- مدل وچارچوب تئوریکی بحث اعتماد….۲۲
۲-۱-۱۲- انواع اعتماددرارتباطات سازمانی….۲۳
۲-۱-۱۲-۱- اعتمادمبتنی بربازدارندگی….۲۳
۲- ۱-۱۲-۲- اعتماد مبتنی برآگاهی….۲۴
۲- ۱-۱۲-۳- اعتماد مبتنی برشناسایی….۲۴
۲-۱-۱۳- استراتژیهای ایجاد اعتماد دردرون سازمان….۲۵
۲-۲- بخش دوم: نوآوری سازمانی….۲۶
۲-۲-۱- مقدمه….۲۶
۲-۲-۲- تاریخچه نوآوری….۲۶
۲-۲-۳- تعریف نوآوری….۲۷
۲-۲-۴- متغییرهای اثر گذار در ایجاد نوآوری….۲۸
۲-۲-۴-۱- ساختار سازمانی….۲۸
۲-۲-۴-۲- فرهنگ سازمانی….۲۹
۲-۲-۴-۳- متغیرهای منابع انسانی….۲۹
۲-۲-۵- سطوح نوآوری….۳۱
۲-۲-۶- نقش نوآوری در سازمان….۳۱
۲-۲-۶-۱- نقش ایجاد کننده فکر….۳۱
۲-۲-۶-۲- نقش حفظ کننده….۳۱
۲-۲-۶-۳- نقش قهرمان محصول….۳۱
۲-۲-۶-۴- نقش مدیر پروژه….۳۱
۲-۲-۶-۵- نقش رهبرنوآوری….۳۱
۲-۲-۷- انواع طبقات نوآوری….۳۲
۲-۲-۸- فرایند انتخاب نوآوری….۳۲
۲-۲-۹- ویژگیهای نوآوری….۳۳
۲-۲-۹-۱- مزیت نسبی….۳۳
۲-۲-۹-۲- سازگاری….۳۳
۲-۲-۹-۳- پیچیدگی(سادگی)….۳۳
۲-۲-۹-۴- قابلیت مشاهده….۳۴
۲-۲-۹-۵- قابلیت آزمایش….۳۴
۲-۲-۱۰- طبقه بندی عمومینوآوری….۳۴
۲-۲-۱۰-۱- نوآوری تکنولوژیکی….۳۴
۲-۲-۱۰-۲- نوآوری بازار….۳۵
۲-۲-۱۱- انواع نوآوری….۳۵
۲-۲-۱۱-۱- نوآوری تدریجی….۳۵
۲-۲-۱۱-۲- نوآوری نفوذی….۳۶
۲-۲-۱۱-۳- نوآوری رادیکال….۳۶
۲-۲-۱۲- راههای تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری….۳۷
۲-۲-۱۳- نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی….۳۷
۲-۲-۱۴- نقش مدیر در پرورش خلاقیت….۳۸
۲-۳- بخش سوم: پیشینه پژوهش….۳۹
۲-۳-۱- تحقیقات داخلی و خارجی….۴۰
۲-۴- مدل مفهومیتحقیق….۴۳
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه….۴۵
۳-۲- روش تحقیق….۴۵
۳-۳- روش و ابزار جمع آوری داده ها….۴۶
۳-۳-۱- روشهای کتابخانه ای….۴۶
۳-۳-۲- روشهای میدانی….۴۶
۳-۴- ابزارهای تحقیق….۴۷
۳-۴-۱- پرسشنامه اعتماد سازمانی….۴۷
۳-۴-۲- پرسشنامه نوآوری سازمانی….۴۷
۳-۵- روایی ابزار سنجش….۴۸
۳-۶- پایایی ابزار سنجش….۴۸
۳-۷- جامعه آماری و روش نمونه گیری….۴۹
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه….۵۱
۴-۱- بخش اول: آمار توصیفی….۵۲
۴-۱-۱- توزیع فراوانی کارکنان دانشگاه ایلام با توجه به جنسیت….۵۲
۴-۱-۲- توزیع فراوانی کارکنان دانشگاه ایلام با توجه به تحصیلات….۵۴
۴-۱-۳- توزیع فراوانی کارکنان دانشگاه ایلام با توجه به سن….۵۵
۴-۱-۴- بررسی وضعیت توصیفی متغیرهای مستقل و وابسته….۵۶
۴-۲- بخش دوم: آمار استنباطی….۵۷
۴-۲-۱- آزمون نرمال بودن داده ها….۵۷
۴-۲-۲- آزمون فرضیه ۱٫٫٫٫۵۸
۴-۲-۳- آزمون فرضیه ۲٫٫٫٫۶۰
۴-۲-۴- آزمون فرضیه ۳٫٫٫٫۶۲
۴-۲-۵- آزمون فرضیه ۴٫٫٫٫۶۴
۴-۲-۶- آزمون فرضیه ۵٫٫٫٫۶۶
۴-۲-۷- آزمون فرضیه ۶٫٫٫٫۶۸
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه….۷۰
۵-۲- خلاصه آمار توصیفی….۷۱
۵-۳- خلاصه آمار استنباطی….۷۱
۵-۳-۱- تحلیل فرضیه اول….۷۲
۵-۳-۲- تحلیل فرضیه دوم….۷۲
۵-۳-۳- تحلیل فرضیه سوم….۷۳
۵-۳-۴- تحلیل فرضیه چهارم….۷۳
۵-۳-۵- تحلیل فرضیه پنجم….۷۴
۵-۳-۶- تحلیل فرضیه ششم….۷۴
۵-۴- پیشنهادات کاربردی….۷۵
۵-۵- پیشنهادات پژوهشی….۷۶
۵-۶- محدودیتهای تحقیق….۷۷
منابع و مآخذ….۷۸
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.