توضیحات
بررسی عوامل موثربر توانمند سازی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان تهران
فهرست مطالب
۲-۲:پیشینیه تاریخی توانمند سازی….۲۲
۲-۶ علل گرایش سازمان ها به توانمندسازی….۳۰
۲-۶-۱-مهمترین محرک‌های درونی عبارتند از:….۳۱
۲-۶-۲-مهمترین محرک‌های بیرونی عبارتند از:….۳۴
۲-۷-عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان….۳۶
۲-۱۰- استراتژی های توانمند سازی….۴۳
۲-۱۰-۱ چادیهاو همکاران ( ۲۰۰۴) به سه استراتژی مهم در توانمندسازی کارکنان اشاره می کند…..۴۳
۲-۱۰-۲ – استراتژی های ده گانه مایکل مارکوارت برای توانمند سازی افراد….۴۴
۲-۱۱ سه رویکرد مرتبط با توانمندسازی….۵۱
۲-۱۱-۱ رویکرد عقلایی – ارتباطی….۵۲
۲-۱۱-۳-رویکرد فوق انگیزشی/ شناختی….۵۴
۲-۱۲-۱:مدل توانمندسازی رابینز و کرینو وفرندال….۵۵
۲-۱۲-۲مدل توانمندسازی باون و لاولر….۵۷
۲-۱۲-۴مدل توانمند سازی گائو:….۵۹
۲-۱۲-۵مدل توانمند سازی توماس و ولتهاوس….۶۱
۲-۱۲-۶ مدل توانمند سازی کانگر:….۶۲
۲-۱۲-۸مدل توانمند سازی مدل « آلفردباندورا»….۶۵
۲-۱۳-۱-بررسی مطالعات انجام گرفته در داخل کشور….۶۸
۲-۱۳-۲-بررسی مطالعات انجام گرفته در خارج از کشور….۷۳
۳-۴- روشها و ابزار گردآوری اطلاعات….۸۳
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات….۸۷
۴-۲-۲) تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق….۹۹
پیشنهاد فرضیه اول:احساس موثر بودن….۱۱۷
پیشنهاد فرضیه دوم: احساس انتخاب….۱۱۸
پیشنهاد فرضیه سوم:احساس شایستگی….۱۱۸
پیشنهاد فرضیه چهارم:احساس معنی داری….۱۱۸
پیشنهاد فرضیه پنجم:احساس اعتماد….۱۱۹
پیشنهاد ات برای تحقیقات بعدی….۱۱۹
محدودیتهای این تحقیق عبارتند از :….۱۱۹
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.