گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / بررسی رابطه میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی

بررسی رابطه میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

بررسی رابطه میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی آنان در وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول
کلیات تحقیق…۱
مقدمه…۲
۱-۱-بیان مساله تحقیق…۲
۱-۲-اهداف تحقیق…۳
۱-۳-اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن…۴
۱-۴-سوال ها و فرضیه های تحقیق…۵
۱-۴-۳-فرضیه اهم تحقیق…۵
۱-۴-۴-فرضیه های اخص تحقیق…۵
۱-۵-مدل مفهومی تحقیق…۵
۱-۶-تعریف های عملیاتی متغیرها و  واژه های کلیدی…۷
۱-۷-روش تحقیق…۷
۱-۸-قلمروهای تحقیق…۹
۱-۹-جامعه آماری…۹
۱-۱۰-حجم نمونه و روش نمونه گیری…۹
فصل دوم
مطالعات نظری…۱۰
۲-۱- فرسودگی شغلی( تحلیل رفتگی)…۱۰
۲-۱-۲-پیامدهای فرسودگی شغلی…۱۴
۲-۲-توانمند سازی…۱۵
۲-۲-۱-رویکردهای توانمند سازی…۱۶
۲-۲-۱-۱-رویکرد رابطه ای یا چند بعدی…۱۶
۲-۲-۱-۲-رویکرد روان شناختی…۱۷
۲-۲-۲-توانمند سازی روان شناختی…۱۸
۲-۲-۲-۱-احساس معنی دار بودن…۱۹
۲-۲-۲-۲-احساس خود کار آمدی…۱۹
۲-۲-۲-۳-احساس خود تعیینی…۲۰
۲-۲-۲-۴-احساس موثر بودن…۲۰
۲-۲-۲-۵-احساس داشتن اعتماد به دیگران…۲۰
۲-۲-۳-پیش زمینه های توانمندی روان شناختی…۲۱
۲-۲-۳-۱-احترام به خود…۲۱
۲-۲-۳-۲-کانون کنترل…۲۱
۲-۲-۳-۲-محتوای کار…۲۲
۲-۲-۴-پیامدهای توانمندی روان شناختی…۲۲
۲-۲-۵-ویژگیهای ساختار اجتماعی واحدهای کاری در فرایندتوانمندسازی…۲۳
۲-۲-۶-تاریخچه توانمندسازی…۲۴
۲-۲-۶-۱-عصر ماشین…۲۴
۲-۲-۶-۲-صنایع بومی و سیستم کارخانه…۲۵
۲-۲-۶-۳-عرصه مدیریت علمی…۲۵
۲-۲-۶-۴-عصر سیستم…۲۶
۲-۲-۶-۵-نیاز به تغییرات بنیادین…۲۶
۲-۲-۶-۶-سازمانهای امروزی و توانمندکننده…۲۶
۲-۲-۷-سیر توسعه مقیاس های اندازه گیری توانمندسازی…۲۷
۲-۲-۸-موانع توانمند سازی…۲۸
۲-۲-۸-۱-ترس کارکنان…۲۸
۲-۲-۸-۲- تهدیدی برای مدیریت…۲۸
۲-۲-۸-۳-سیستم ها و نمادهای مدیریت…۲۹
۲-۲-۸-۴-ساختارهای سازمانی…۲۹
۲-۲-۸-۵-عدم اطمینان مدیریت…۲۹
۲-۲-۸-۶- نا امید شدن مدیریت…۲۹
۲-۲-۸-۷-فقدان منابع و زمان کافی…۲۹
۲-۲-۹-مزایای توانمند سازی…۲۹
۲-۲-۹-۱-مزایای سازمانی…۳۰
۲-۲-۹-۲-مزایای فردی…۳۰
۲-۲-۱۰-انتقادات نسبت به توانمندسازی…۳۰
۲-۲-۱۱-توانمندسازی و قدرت…۳۱
۲-۲-۱۱-۱-قدرت به عنوان یک سازه رابطه ای یا چند بعدی…۳۲
۲-۲-۱۱-۲-قدرت به عنوان یک سازه انگیزشی…۳۲
۲-۲-۱۱-۳-قدرت به عنوان یک بازی با مجموع صفردر مقابل تبادل دو طرفه نفوذ…۳۲
۲-۳-سابقه تحقیقات گذشته…۳۳
فصل سوم
روش تحقیق…۳۹
مقدمه…۴۰
۳-۱-روش تحقیق…۴۰
۳-۲-متغیرها و شاخص های تحقیق…۴۱
۳-۳-قلمروهای تحقیق…۴۱
۳-۴-جامعه آماری…۴۱
۳-۵-حجم نمونه و روش نمونه گیری…۴۱
۳-۶-ابزار جمع‌آوری اطلاعات…۴۲
۳-۷-پایایی پرسشنامه ها…۴۳
۳-۸-اعتبار (روایی) پرسشنامه…۴۵
۳-۹-روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات…۴۶
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل اطلاعات…۴۷
۴-۱-مقدمه…۴۷
۴-۲-آمار توصیفی…۴۸
۴-۳-تحلیل عاملی تائیدی…۴۸
۴-۴-آزمون فرضیه های تحقیق…۵۲
۴-۴-۱-آزمون فرضیه اهم…۵۲
آزمون فرضیه‌های اخص…۵۳
۴-۴-۲-۱-فرضیه اخص اول…۵۳
۴-۴-۲-۲-فرضیه اخص دوم…۵۴
۴-۴-۲-۳-فرضیه اخص سوم…۵۴
۴-۴-۲-۴-فرضیه اخص چهارم…۵۵
۴-۴-۲-۵-فرضیه اخص پنجم…۵۶
۴-۴-۳-آزمون تحلیل واریانس فریدمن…۵۷
فصل پنجم
بحث و نتیجه گیری…۵۹
۵-۱-مقدمه…۶۰
۵-۲-نتیجه گیری براساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها…۶۱
۵-۳-پیشنهادات براساس نتایج تحقیق…۶۳
۵-۳-۱-پیشنهادات براساس فرضیه اصلی تحقیق…۶۳
۵-۳-۲-پیشنهادات براساس فرضیه اخص اول…۶۴
۵-۳-۳-پیشنهادات براساس فرضیه اخص دوم…۶۴
۵-۳-۴-پیشنهادات براساس فرضیه اخص سوم…۶۴
۵-۳-۵-پیشنهادات براساس فرضیه اخص چهارم…۶۴
۵-۳-۶-پیشنهادات براساس فرضیه اخص پنجم…۶۵
۵-۴-پیشنهادات برای محققان آینده…۶۵
منابع و مآخذ…۷۱
منابع فارسی…۷۲
منابع لاتین…۷۳

 

 
چنانچه محصول  بررسی رابطه میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی آنان در وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “بررسی رابطه میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس راهنمایی هوی و همکاران

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه معنای زندگی استگر، فریزر، اویشی و کالر (MLQ)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه خودکار آمدی معلم – آلبرت بندورا (۱۹۹۷)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۲۴)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۱)
    • مدیریت (۱۰۹۴)
  • پرسشنامه (۱۳۰۱)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۲)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۲۵)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت در صنعت روانکارهای ایران 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری سیاست تقسیم سود 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری مدیریت سرمایه در گردش و ضریب واکنش سود 20هزار تومان
  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران مبانی نظری سیاست های تقسیم سود سهام 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 0
  • 287
  • 114
  • 415
  • 184
  • 448,643
  • 210,945
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here