بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی اداره

توضیحات

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی اداره اوقاف استان آذربایجان غربی

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق…..۵

4. ۱-۱٫ مقدمه…..۶

   ۱-۲٫ بیان مسأله تحقیق…..۶

   ۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق…..۷

   ۱-۴٫ اهداف تحقیق…..۸

   ۱-۵٫ روش تحقیق…..۹

   ۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق…..۹

   ۱-۷٫ سوالات تحقیق…..۹

   ۱-۸٫ فرضیات تحقیق…..۱۰

   ۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق…..۱۱

   ۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق…..۱۱

   2. فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق…..۱۳

   ۲-۱٫ مقدمه…..۱۴

   ۲-۲٫ بخش اول یادگیری سازمانی…..۱۴

   ۲-۲-۱٫ مفهوم یادگیری…..۱۴

   ۲-۲-۲٫ نظریه­های یادگیری…..۱۶

   ۲-۲-۲-۱٫نظریه رفتاری…..۱۶

   ۲-۲-۲-۲٫ نظریه شناختی…..۱۶

   ۲-۲-۲-۳٫نظریه شرطیکردن عامل…..۱۷

   ۲-۲-۲-۴٫ نظریه یادگیری اجتماعی…..۱۸

   ۲-۲-۳٫ یادگیری در سازما­ن­ها…..۱۹

   ۲-۲-۴٫فرآیندها و ساختارهای یادگیری در سازمان ها…..۲۱

   ۲-۲-۴-۱٫کسب دانش…..۲۲

   ۲-۲-۴-۲٫توزیع اطلاعات…..۲۲

   ۲-۲-۴-۳٫تفسیر اطلاعات…..۲۴

   ۲-۲-۴-۴٫حافظه سازمانی…..۲۶

   ۲-۲-۵٫انواع یادگیری سازمانی…..۲۸

   ۲-۲-۵-۱٫ یادگیری انطباقی…..۳۰

   ۲-۲-۵-۲٫ یادگیری پیش­بینیکننده…..۳۲

   ۲-۲-۵-۳٫ یادگیری ثانویه…..۳۳

   ۲-۲-۵-۴٫ یادگیری عملی…..۳۳

   ۲-۲-۶٫ سطوح یادگیری سازمانی…..۳۵

   ۲-۲-۶-۱٫یادگیری فردی…..۳۵

   ۲-۲-۶-۲٫ یادگیری تیمی و گروهی…..۳۶

   ۲-۲-۶-۳٫ یادگیری فرابخشی…..۳۶

   ۲-۲-۶-۴٫ یادگیری سازمانی…..۳۶

   ۲-۲-۷٫ مدل­های سازمانی به عنوان یک سیستم یادگیری…..۳۷

   ۲-۲-۸٫ برنامه­های یادگیری در سازمان­ها…..۳۸

   ۲-۲-۹٫ سازمان یادگیرنده…..۴۰

   ۲-۲-۱۰٫مدل های سازمانی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده…..۴۳

   ۲-۲-۱۱٫ مدل چرخه یادگیری در سازمان یادگیرنده…..۴۹

   ۲-۲-۱۲٫ یادگیری سازمانی در مقابل سازمان یادگیرنده…..۵۱

   ۲-۲-۱۳٫ ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده…..۵۲

   ۲-۳٫ بخش دوم: بهره­وری نیروی انسانی…..۵۵

   ۲-۳-۱٫ تاریخچه بهره‌وری…..۵۵

   ۲-۳-۱-۱٫ بهره‌وری در ایران…..۵۸

   ۲-۳-۱-۲٫ لزوم توجه به بهره‌وری در ایران…..۵۹

   ۲-۳-۲٫ مفهوم بهره‌وری…..۶۱

   ۲-۳-۳٫ مؤلفه‌های بهره‌وری…..۶۲

   ۲-۳-۴٫ راهبردهای بهره‌وری…..۶۴

   ۲-۳-۴-۱٫ راهبرد تحول و نوآوری…..۶۵

   ۲-۳-۴-۲٫ راهبرد بهبود…..۶۵

   ۲-۳-۵٫ عوامل مؤثر بر بهره‌وری…..۶۶

   ۲-۳-۵-۱٫ عوامل مطرح شده توسط سومانس…..۶۷

   ۲-۳-۵-۲٫ عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو…..۶۷

   ۲-۳-۶٫ اندازه‌گیری بهره‌وری…..۶۸

   ۲-۳-۶-۱٫ اندازه‌گیری بهره‌وری کل…..۷۱

   ۲-۳-۶-۲٫ اندازه‌گیری بهره‌وری عامل سرمایه…..۷۲

   ۲-۴٫ بخش سوم: سازمان امور مالیاتی…..۷۴

   ۲-۴-۱٫ تشکیل سازمان امورمالیاتی…..۷۴

   ۲-۴-۲٫ اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم :…..۷۴

   ۲-۵٫ بخش چهارم پیشینه تحقیق…..۷۷

   ۲-۵-۱٫ پیشینه تحقیقات داخلی…..۷۷

   ۲-۵-۲٫ پیشینه تحقیقات خارجی…..۸۰

   3. فصل سوم: روش­شناسی پژوهش…..۸۲

   ۳-۱٫ مقدمه…..۸۳

   ۳-۲٫ روش پژوهش…..۸۳

   ۳-۲-۱٫ روش پژوهش برحسب هدف…..۸۳

   ۳-۲-۲٫ روش پژوهش برحسب روش…..۸۳

   ۳-۳٫ متغیرهای پژوهش…..۸۴

   ۳-۳-۱٫ متغیر مستقل…..۸۴

   ۳-۳-۲٫ متغیر وابسته…..۸۴

   ۳-۴٫ جامعه آماری مورد بررسی…..۸۴

   ۳-۴-۱٫ جامعه آماری تحقیق…..۸۴

   ۳-۴-۲٫ روش نمونه گیری…..۸۴

   ۳-۴-۳٫ تعیین حجم نمونه…..۸۵

   ۳-۵٫ روش و ابزار گردآوری  داده­ها…..۸۵

   ۳-۶٫ تأیید روایی پرسشنامه…..۸۶

   ۳-۷٫ تأیید پایایی پرسشنامه…..۸۶

   ۳-۸٫ روشهای آماری…..۸۷

   ۳-۹٫خلاصه فصل…..۸۸

   ۴٫ منابع…..۸۹

چنانچه محصول  بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی اداره اوقاف استان آذربایجان غربی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.