توضیحات
ارتباط بین غنی سازی شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری
فهرست مطالب
فصل اول ;کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه…۳
۱-۲ – بیان مساله …۴
۱-۳- اهمیت وضرورت تحقیق…۵
۱-۵ – اهدف تحقیق…۶
۱-۶-سوالات تحقیق…۷
۱-۷-قلمرو تحقیق…۷
۱-۸- تعریف واژه ها…۷
فصل دوم; ادبیات وپیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه …۱۰
۲-۲-۱-بخش اول : ادبیات نظری غنی سازی شغلی…۱۱
۲-۲-۲-طرح ریزی شغل…۱۱
۲-۲-۳-تئوری های در زمینه ی ویژگی های کار…۱۱
۲-۲-۴-طرح ریزی مجدد شغل…۱۲
۲-۲-۵-غنی سازی شغلی…۱۲
۲-۲-۶-ابعاد غنی سازی شغلی…۱۳
۲-۲-۷-چگونگی غنی سازی شغل…۱۳
۲-۳-بخش دوم : ادبیات نظری رضایت شغلی…۱۴
۲-۳-۱-رضایت شغلی…۱۴
۲-۳-۲-عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان…۱۵
۲-۳-۳-انواع رضایت شغلی…۱۶
۲-۳-۴-نظریه های رضایت شغلی…۱۶
۲-۳-۵-ابعاد رضایت شغلی…۱۸
۲-۳-۶-افزایش رضایت شغلی…۱۹
۲-۳-۷-تعیین رضایت شغلی…۲۰
۲-۳-۸-آثار وجود رضایت شغلی…۲۱٫٫٫
۲-۴-بخش سوم : ادبیات نظری تعهد سازمانی…۲۳
۲-۴-۱-تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی…۲۳
۲-۴-۲-مراحل توسعه تعهد سازمانی…۲۵
۲-۴-۳-اجزاء تعهد سازمانی…۲۶٫٫٫
۲-۴-۴-اهمیت تعهد سازمانی…۲۷
۲-۴-۵-عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی…۲۸
۲-۴-۶-نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی…۲۹
۲-۴-۷-تعهد سطح پایین…۳۰
۲-۴-۸-تعهد متوسط…۳۳
۲-۴-۹- تعهد سطح بالا…۳۴
۲-۴-۱۰- شاخص های تعهد…۳۶
۲-۴-۱۱-ابعاد تعهد سازمانی…۳۸
۲-۴-۱۲-دیدگاه‌های تعهد سازمانی…۴۰
۲-۴-۱۳- مدل‌ها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی…۴۱
۲-۴-بخش دوم پیشینه تحقیق …۴۷
الف-پیشینه داخلی…۴۷
ب-پیشینه خارجی…۵۱
۲-۵- نتیجه گیری…۵۲
فصل سوم ؛ روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه …۵۶
۳-۲-روش تحقیق …۵۷
۳-۳- جامعه آماری و نمونه…۵۷
۳-۴- ابزار گرد آوری اطلاعات…۵۸
۳-۵- روایی پرسشنامه …۵۸
۳-۶- پایایی پرسشنامه …۵۹
۳-۷- روش تجزیه وتحلیل…۶۰
فصل چهار;تجزیه وتحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه………..۶۲
۴-۲-بررسی جمعیت شناختی…۶۳
۴-۳-آمار توصیفی…۶۷
۴-۴-آزمون نرمالیته…۶۸
۴-۵-آمار استنباطی…۶۹
۴-۵-۱بررسی فرضیه اول تحقیق…۶۹
۴-۵-۲ بررسی فرضیهفرعی دوم تحقیق…۷۲
۴-۵-۳بررسی فرضیهفرعی سوم تحقیق…۷۵
۴-۵-۴بررسی فرضیهاصلی…۷۸
فصل پنجم; نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه…۸۰
۵-۲- یافته های تحقیق…۸۰
۵-۳-محدودیت های تحقیق…۸۳
۵-۴-پیشنهادات…۸۳
۵-۵-توصیه برای پژوهشهای آتی…۸۵
منابع و پیوست ها…۸۴
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.