گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران
خانه / مبانی نظری / مدیریت / ادبیات و مبانی نظری پاداش افزایش تولید و مدل تعالی منابع انسانی

ادبیات و مبانی نظری پاداش افزایش تولید و مدل تعالی منابع انسانی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری پاداش افزایش تولید و مدل تعالی منابع انسانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

ادبیات و مبانی نظری پاداش افزایش تولید و مدل تعالی منابع انسانی

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول کلیات پژوهش…۱
۱-۲- بیان مسئله…۳
۱-۳٫ ضرورت و اهمیت تحقیق…۴
۱-۴٫ اهداف تحقیق…۵
۱-۴-۱٫ اهداف کلی تحقیق…۵
۱-۴-۲٫ اهداف جزئی تحقیق…۶
۱-۵٫ سؤالات تحقیق…۶
۱-۶ قلمرو تحقیق…۶
۱-۶-۱ قلمرو موضوعی…۶
۱-۶-۲- قلمرو مکانی…۷
۱-۶-۳- قلمرو زمانی…۷
۱-۷٫ روش تحقیق…۷
۱-۷-۱ نوع مطالعه و روش پاسخ‌گویی به سؤالات تحقیق…۷
۱-۷-۲٫ ابزار گردآوری داده‌ها…۸
۱-۷-۳٫ ابزار تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و نتایج…۸
۱-۷-۴٫ گام‌های لازم برای اجرای تحقیق…۸
۱-۸٫ تعریف واژگان کلیدی…۸
فصل دوم ادبیات تحقیق…۱۱
۲–۱٫ مقدمه…۱۲
۲-۲٫ مبانی نظری…۱۲
۲-۲-۱٫ تاریخچه بهره‌وری…۱۲
۲-۲-۲٫ جایگاه بهره‌وری و افزایش تولید در ایران…۱۴
۲-۳٫ تعریف واژه بهره‌وری…۱۴
۲-۶٫ عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی…۱۸
۲-۷٫ بهره‌وری نیروی انسانی در ایران و سایر کشورها…۱۹
۲-۸٫ طرح پاداش افزایش تولید…۲۰
۲-۹٫ طراحی نظام پرداخت…۲۰
۲-۱۰٫ نظام‌های پرداخت…۲۱
۲-۱۱٫ نظام پرداخت در قبال کار (کارانه)…۲۲
۲-۱۱-۱٫تاریخچه نظام پرداخت کارانه…۲۲
۲-۱۱-۲٫ نظام کارانه و کشورهای درحال‌توسعه…۲۳
۲-۱۱-۳٫ انواع نظام‌های پرداخت کارانه…۲۴
۲-۱۲٫ نظام‌های پرداخت انگیزشی…۲۸
۲-۱۲-۱٫ انگیزش و کارایی…۲۹
۲-۱۲-۲٫ پرداخت و ایجاد انگیزه…۲۹
۲-۱۲-۴٫ اهداف نظام پرداخت در صنعت…۳۱
۲-۱۴٫ مزد و بهره‌وری…۳۲
۲-۱۴-۱٫ نظریه دستمزد بر اساس بهره‌وری…۳۳
۲-۱۴-۲٫ نظریه دستمزد بر اساس تشویق، انگیزه و افزایش تولید…۳۴
۲-۱۴-۳٫ ارتباط حقوق و مزایا با بهره‌وری…۳۴
۲-۱۴-۴٫ پرداخت دستمزد در بخش صنعت…۳۵
۲-۱۵-۱٫ روش‌های پرداخت مزد…۳۶
۲-۱۵-۲٫ روش‌های پرداخت دستمزد در صنعت بر اساس زمان و کارمزدی…۳۷
۲-۱۵-۲-۱٫ روش مزد زمانی…۳۷
۲-۱۵-۲-۲٫ روش پرداخت دستمزد تشویقی…۳۸
۲-۱۵-۲-۳٫ طرح اسکن لون…۳۹
۲-۱۵-۲-۴٫ طرح هالسی…۴۰
۲-۱۵-۲-۵٫ روش دستمزد روان…۴۲
۲-۱۵-۲-۶٫ روش کارمزدی…۴۲
۲-۱۵-۲-۷٫ روش پرداخت بر مبنای استاندارد…۴۴
۲-۱۵-۲-۸٫ روش پرداخت بر مبنای استاندارد- پرداخت تشویقی تسهیمی…۴۵
۲-۱۶٫ روش‌های مختلف پرداخت دستمزد بر اساس استاندارد زمان…۴۵
۲-۱۶-۱٫ انواع روش‌های پرداخت دستمزد بر اساس استاندارد زمان…۴۵
۲-۱۶-۱-۱٫ طرح کارمزدی تصاعدی تیلور…۴۶
۲-۱۶-۱-۲٫ طرح کارمزدی مریک…۴۷
۲-۱۶-۱-۳٫طرح امرسن…۴۹
۲-۱۶-۲-۲٫ طرح تشویقی زمانی ۱۰۰ درصد…۵۲
۲-۱۷٫ طرح پاداش افزایش تولید…۵۳
۲-۱۷-۳٫ انواع اعطای پاداش…۵۶
۲-۱۷-۴٫ اهداف نظام پاداش…۵۷
۲-۱۷-۵٫ ویژگی‌های پاداش (تشویق) و جریمه (تنبیه مؤثر)…۵۷
۲-۱۷-۶٫ نظام پاداش سازمان بر مبنای انگیزه و رضایت کارکنان (مدل پورتر و لاور)…۵۸
۲-۱۷-۷٫ حقوق و دستمزد و پاداش بر مبنای نظریه کارایی…۶۰
۲-۱۸-۱٫ موضوع ماده ۴۷ قانون کار…۶۲
۲-۱۸-۳٫ محاسبه تولید مبنا در واحدهای خدماتی…۶۳
۲-۱۸-۴٫ نحوه تبدیل نمودن محصولات به یک نوع محصول…۶۴
۲-۱۸-۵٫ محاسبه درصد افزایش تولید با استفاده از فرمول زیر تعیین می‌گردد…۶۵
۲-۱۸-۶٫ نحوه تعیین پاداش…۶۵
۲-۱۸-۷٫ قرارداد مربوط به کاهش ضایعات یا افزایش کیفیت و یا هردو…۶۵
۲-۱۸-۷-۱٫ اهم تعاریف و سایر موارد مربوطه…۶۶
۲-۱۸-۸٫ توزیع پاداش افزایش تولید، کاهش ضایعات و افزایش کیفیت…۶۶
۲-۱۹٫ جایزه مالکوم بالدریج…۶۸
۲- ۱۹-۱٫ معیارهای‌ جایزه‌ بالدریج…۶۹
۲-۱۹-۲٫ اهداف جایزه مالکوم بالدریج…۶۹
۲-۱۹-۳٫ ارزش‌های بنیادین جایزه مالکوم بالدریج…۷۰
۲-۱۹-۴٫ نحوه‌ امتیازدهی‌ در جایزه‌ بالدریج‌…۷۱
۲-۱۹-۵٫ اجرای‌ جایزه‌ ملی‌ کیفیت‌ بالدریج‌…۷۱
۲-۲۰٫ تعالی منابع انسانی…۷۲
۲-۲۱٫ مفهوم تعالی…۷۳
۲-۲۱-۱٫ ابعاد کیفیت و تعالی در سازمان‌های دولتی…۷۳
۲-۲۱-۲٫ منطق مدل…۷۴
۲-۲۱-۳٫ ارزش‌های محوری تعالی منابع انسانی عبارت‌اند از…۷۵
۲-۲۱-۴٫ اصطلاحات مدل تعالی منابع انسانی…۷۵
۲-۲۱-۵٫ مدل تعالی منابع انسانی…۷۷
۲-۲۱-۶٫ جایزه تعالی منابع انسانی…۷۸
۲-۲۱-۷٫ ارزش‌های محوری مدل تعالی منابع انسانی…۷۹
۲-۲۱-۸٫ زیرمعیارها…۸۰
۲-۲۱-۸-۱٫ رهبری منابع انسانی…۸۰
۲-۲۱-۸-۲٫ استراتژی منابع انسانی…۸۰
۲-۲۱-۸-۳٫ جبران خدمت منابع انسانی…۸۱
۲-۲۱-۸-۴٫ توسعه منابع انسانی…۸۱
۲- ۲۱-۸-۵٫ روابط کار و کارکنان…۸۲
۲-۲۱-۸-۶٫ نتایج ادراکی منابع انسانی…۸۲
۲-۲۱-۸-۷٫ نتایج عملکردی منابع انسانی…۸۳
۲-۲۱-۸-۸٫ نتایج سازمان…۸۳
۲-۲۲٫ مطالعه موردی کارخانه یزد باف…۸۴
۲- ۲۲-۱٫ اهم اقدامات صورت گرفته در جهت بالا بردن انگیزه کارکنان جهت افزایش تولید…۸۵
۲-۲۳٫ پیشینه تحقیق…۸۵
۲-۲۳-۱٫ پیشینه داخلی…۸۵
۲-۲۳-۲٫ پیشینه خارجی…۹۲
خلاصه و نتیجه‌گیری…۹۹
فصل سوم روش تحقیق…۱۰۲
۳-۲-۱٫ مراحل انجام تحقیق…۱۰۵
۳-۳٫ ابزار جمعآوری و تحلیل داده‌ها و اطلاعات…۱۰۵
۳-۴٫ روش‌های جمع‌آوری داده‌ها…۱۰۶
۳-۶-۱٫ مراحل انجام روش…۱۰۸
۳-۶-۲٫ انتخاب خبرگان و تشریح مسئله برای آن‌ها…۱۰۹
۳-۶-۳٫ استخراج و تبیین مؤلفه‌های پیشنهادی…۱۱۰
۳-۶-۴٫ تعریف متغیرهای زبانی…۱۱۱
۳-۶-۵٫ تعیین شاخص‌ها…۱۱۲
۳-۷٫ تجزیه‌وتحلیل داده‌ها…۱۲۳
۳-۷-۱٫ روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری…۱۲۳
۷- تجزیه‌وتحلیل MICMAC…126
۳-۸ جمع‌بندی…۱۲۷
فصل چهارم تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها…۱۲۸
مقدمه……..۱۲۹
۴-۱٫ عوامل شناسایی‌شده موثر بر توسعه و رشد خوشه‌های صنعتی…۱۲۹
۴-۲٫ برآیند نظرخواهی از متخصصان در مورد ارتباط متغیرها…۱۳۱
۴-۳٫ تشکیل ماتریس دستیابی…۱۳۲
۴-۴٫ تشکیل ماتریس دسترسی نهایی…۱۳۳
۴-۵٫ تعیین سطوح مدل…۱۳۴
۴-۶٫ ترسیم مدل نهایی سطوح علی عوامل مؤثر بر پاداش افزایش…۱۳۷
۴-۷٫ نمودار MICMAC…138
۴-۸٫ تشریح ناحیه‌ها در نمودار…۱۴۰
۴-۸-۱٫ ناحیه خودمختار…۱۴۰
۴-۸-۲٫ ناحیه وابسته…۱۴۰
۴-۸-۳٫ ناحیه پیوندی…۱۴۰
۴-۸-۴٫ ناحیه مستقل…۱۴۰
۴-۹٫ مدل تعالی منابع انسانی…۱۴۰
۴-۹-۳٫ مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب…۱۴۳
جمع بندی…۱۴۳
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات…۱۴۴
۵-۱٫ مقدمه…۱۴۵
۵-۲٫ نتیجه‌گیری و خلاصه تحقیق…۱۴۵
۵-۳٫ پیشنهاد‌های کاربردی…۱۵۰
۵-۳-۱٫ پیشنهاد‌های به مسئولان و تصمیم‌گیرندگان کارخانه یزد باف…۱۵۰
۵-۳-۱-۱٫ سطح اول: تفاوت‌های فردی…۱۵۰
۵-۳-۱-۲٫ سطح دوم: آموزش کارکنان…۱۵۲
۵-۳-۱-۳٫ سطح سوم: عوامل مربوط به درک و نگرش و اثربخشی کارکنان…۱۵۵
۵-۳-۱-۴٫ سطح چهارم: سایر عوامل…۱۵۶
۵-۳-۲٫ راهکارهایی برای بهبود مدل تعالی منابع انسانی…۱۵۶
۵-۳-۲-۱٫ مدیریت دانایی…۱۵۷
۵-۳-۲-۲٫ ارزش‌آفرینی…۱۵۸
۵-۳-۲-۳٫ رهبری منابع انسانی…۱۵۹
۵-۳-۲-۴٫ پاسخگویی عمومی…۱۶۰
۵-۳-۳٫ پیشنهادها به محققان آتی…۱۶۱
۵-۴٫ محدودیت‌های تحقیق…۱۶۲
جمع‌بندی…۱۶۲
چنانچه محصول  ادبیات و مبانی نظری پاداش افزایش تولید و مدل تعالی منابع انسانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “ادبیات و مبانی نظری پاداش افزایش تولید و مدل تعالی منابع انسانی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه شاخص جو سازمانی هوی و همکاران (۲۰۰۲)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه کیفیت خدمات فروشگاه ها (پاراسورامان و همکاران، ۱۹۸۸)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۸)

    5هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۶)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۴)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون (۲۰۰۹) 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه سبک زندگی 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه هوش فرهنگی 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه شرح وظیفه کلینتون (۲۰۰۱) 5هزار تومان

آمار بازدید

  • 1
  • 81
  • 34
  • 701
  • 360
  • 743,796
  • 291,611
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here