گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
ادبیات و مبانی نظری
خانه / مبانی نظری / مدیریت / مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی)

مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی)

20هزار تومان

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: تیپ های شخصیتی, ویژگی های شخصیتی
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی)

محصول ادبیات و مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی) توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۲۶ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی) است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.

۲-۱-      تعریف شخصیت:

آلپورت[۱] در سال ۱۹۳۷بعد از آنکه حدود ۵۰ تعریف از شخصیت را مورد بررسی قرارداد، چند تعریف شخصیت را مطرح می‌کند: شخصیت یعنی سازمان پویایی از سیستم های روان-تنی فرد است که رفتارها و افکار خاص او را تعیین می‌کند (آشیل و همکاران[۲]،۲۰۲۰).

ج.پی.گیلفورد[۳]شخصیت را بدین­گونه تعریف کرده است که: شخصیت عبارت است­از الگوی منحصربه‌فرد صفات شخصیتی است(اساد و همکاران[۴]، ۲۰۱۴).

والتر میشل[۵]، شخصیت را این‌گونه تعریف می‌کند که(الگوهای مشخص رفتار) اعم از افکار و هیجانات که سازگاری هر فرد را در مقابل محیط زندگی‌اش می‌سازد(صالحی و همکاران،۱۳۹۷).

شخصیت را به­عنوان الگوی منحصربه‌فرد و نسبتاً پایدار، افکار، احساس­ها و اعمال نیز تعریف می­کنند (رحیمی و اسدی،۱۳۹۱). فروم[۶] معتقد است که شخصیت مجموع کیفیت‌های موروثی[۷] و اکتسابی است که خصوصیت فرد بوده و او را منحصربه‌فرد می‌کند. کتل[۸] از روانشناسانی است که معتقد است رگه‌های متمایز و جنبه‌های شخصیت، جلوه‌های واقعی فرد است و باید آن‌ها را واجد معنای روان‌شناختی دانست. سالیوان[۹]­: شخصیت مفهوم فرضی است نمی‌تواند به تنهایی، یعنی خارج از آن که بین افراد می­گذرد در نظر بیاید.

[۱] Allport

[۲] Ashill et al

[۳] G.P.GuildFord

[۴] Asadi

[۵] walter Michel

[۶] From

[۷] Inheritable

[۸] Cattle

[۹] Sullivan

 

هدینگ گذاری و فهرست بندی دارد
تعداد صفحات ۲۶
منبع جدید دارد

چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی)  را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.

 

فهرست مطالب( ادبیات و مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی))

۲-۱-          تعریف شخصیت                                                                                                               ۲

۲-۲-          عوامل مهم در شکل‌گیری شخصیت                                                                              ۷

۲-۲-۱-      عامل ژنتیکی                                                                                                                         ۷

۲-۲-۲-      عامل محیطی                                                                                                                      ۸

۲-۲-۳-      عامل یادگیری                                                                                                                   ۱۰

۲-۲-۴-      عامل والدین                                                                                                                      ۱۱

۲-۲-۵-      عامل رشد                                                                                                                         ۱۲

۲-۳-          تعریف تیپ های شخصیتی:                                                                                         ۱۳

۲-۴-          تیپهای شخصیت                                                                                                            ۱۳

۲-۴-۱-      تیپ شخصیتی A,B                                                                                                          ۱۵

۲-۴-۲-      شخصیتAدر مقابل شخصیت B                                                                                ۱۸

۲-۴-۳-      شخصیت C                                                                                                                      ۱۸

۲-۵-          پیشینه پژوهش                                                                                                                ۱۹

۲-۵-۱-      پیشینه داخلی:                                                                                                                  ۱۹

۲-۵-۲-      پیشینه خارجی:                                                                                                                 ۲۲

منابع فارسی:                                                                                                                                       ۲۴

منابع انگلیسی:                                                                                                                                     ۲۶

 

 

منابع فارسی: مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی)

  1. آشتاب، محمد، (۱۳۹۷)، نقش تیپ های شخصیتی و سبک رهبری در سکوت سازمانی مدیران مدارس متوسطه شهر خرم آباد ، پایان نامه کارشناسی ارشد، پردیس شهید چمران تهران.
  2. امینی خوئی، فیروز، بنی طالبی دهکردی، بهاره. (۱۴۰۰). بررسی ارتباط بین تیپ های شخصیتی و سبک یادگیری در دانشجویان رشته حسابداری با استفاده از نظریه سبک یادگیری کُلب. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، (۳۸)۱۰، صص ۲۵۳-۲۴۱٫
  3. درخشیده حامد، کاظمی علی،(۱۳۹۳)، تأثیر مشارکت شغلی و تعهد سازمانی بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان در صنعت هتلداری شهر مشهد با استفاده از مدل معادالت ساختاری. جامعه شناسی کاربردی،  ۳( ۳۵ )، ۸۹-۱۰۱٫
  4. دهقان شبانی، نجمه و علی پور، سیما و فیلی، اردلان و ثابت، عباس،۱۳۹۸،بررسی تاثیر تیپ شخصیتی مایرز بریگز برسکوت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان درمانگاه ثامن الائمه شیراز)،دومین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار،تهران.
  5. رحیمی، فرج اله.؛ اسدی، زهرا. (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و روابط دوستانه ارائه دهندگان خدمات پرتماس با مشتریان، تحقیقات بازاریابی نوین، ۲(۴): ۱۸۱-۱۶۶٫
  6. زبردست, محمدعلی, نادریان جهرمی, مسعود, حاجی زاده, سجاد. (۱۳۹۶). نقش شخصیت در سکوت کارکنان و ایجاد بی‌تفاوتی سازمانی. نشریه مدیریت ورزشی, ۹(۲), ۲۸۷-۲۹۹٫
  7. زبردست, محمدعلی, نادریان جهرمی, مسعود. (۱۳۹۵). پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان. مدیریت منابع انسانی در ورزش, ۳(۱), ۴۵-۵۴٫
  8. شجاعی، مهسا. (۱۳۹۷).  بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیّتی کارکنان و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان در شرکت های خصوصی کشورمان. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه سال سوم شهریور ۱۳۹۷ شماره ۳ (پیاپی ۱۱) جلد اول.
  9. شفیعی میلاد، خانجانخانی خاطره، موسوی سید مسعود، هاشمی فاطمه السادات، بهاری نیا سجاد.(۱۳۹۹). تعیین رابطه تیپ شخصیتی و محیط درون سازمان با موفقیت شغلی با استفاده از رویکرد شبکه‌های عصبی مصنوعی. سلامت کار ایران. ۱۳۹۹; ۱۷ (۱) :۶۷۱-۶۵۷.
  10. صالحی، صادق.؛ مرادی اصل، امیر.؛ عبدلی، فاطمه. (۱۳۹۷). تاثیر ویژگی های اجتماعی- شخصیتی بر رضایت مشتریان، مطالعات مدیریت گردشگری، ۱۳(۴۳): ۷۵-۵۷٫
  11. علی فری، ملیحه، وکیلی فر، حمیدرضا، بنی مهد، بهمن، رویایی، رمضانعلی. (۱۳۹۷). نقش تعدیل کنندگی تیپ شخصیتی افراد در تاثیر درک مسولیت اجتماعی بر رضایت و تعهد شغلی حسابداری، فصلنامه پژوهشی حسابداری مدیریت، سال یازدهم، شماره ۳۶، بهار۱۳۹۷٫
  12. عیوقی راهنما، وحید، غنی شایسته، هادی، ظاهر، صادق، دوبرا، رضا، حسن پور، طناز. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر تیپ شخصیتی برهوش هیجانی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان اذربایجان غربی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی، خردادماه ۱۳۹۵٫
  13. موسوی سید محسن، مجیدی عبدالله،(۱۳۹۱)، بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران. فصلنامه طب انتظامی; ۲(۳)، ۱۵۹-۱۶۶٫
  14. نصرالله پور، خدیجه، (۱۳۹۲)، تأثیر هوش هیجانی و گفتگوی با خود بر راهبردهای رویارویی بـا استرس بر دانشجویان دانشگاه شیراز، پایاننامه کارشناسی ارشد، چاپنشده. دانشگاه شیراز.
  15. هنرور، محبوبه، (۱۳۹۴)، بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و تیپ‌های شخصیتی؛ مطالعه موردی: کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد شاهرود، دانشکده علوم انسانی.

 

منابع انگلیسی:

  1. Ahmed ,Yasmeen Sultana ,Akdogan ,A.Asuman , (2017),The effect of personality traits on organizational silence, Conference: International Conference on ICT Management for Global Competitiveness and Economic Growth in Emerging Economies ICTM 2017.
  2. Asadi E, da Silva MG, Antunes CH, Dias L, Glicksman L.(2014). Multi-objective optimization for building retrofit: A  model  using  genetic  algorithm  and  artificial  neural  network and an application. Energy and Buildings. 2014; 81(4): 44-56.
  3. Ashill, N. J., Semaan, R. W., Gibbs, T., & Gazley, A. (2020). Personality trait determinants of frontline employee customer orientation and job performance: a Russian study. International Journal of Bank Marketing.
  4. Bartlein, B. (2012). Time Management: How to Reduce Procrastination. http://www.The         People Pro.com.
  5. Cemil Yusel, 2013,The Relationship between the Level of Principals Leadership Roles and Organizational Culture, Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol 93, Pages 415 – ۴۱۹٫
  6. Khanjankhani  K,  Askari  R,  Askari  Shahi  M,  Shafii  M. (2018). Evaluate  the  dimensions  of  the  internal  environment  and  the  five  personality  sonality  traits  in  nurses’  job  performance ormance in an educational hospital. J Urmia Nurs Midwifery Fac. 2018; 16(5): 324-334.
  7. Najam-us-Sahar Janjua(2016). Impact of Personality Type on Job Productivity. January 2016, DOI:10.4172/2169-0286.1000119, Project: Human Resource Management.
  8. Yangil ,Fulya Mısırdalı, Beydilli ,Elif Tuba, (2016),  The Relation between Organizational Silence and Personality Characteristics: A Study on Thermal Hotels, International Journal of Business and Management Invention, Volume 5 ,Issue 11 , PP 31-36.
مطالب مرتبط با ویژگی های شخصیتی- 
  •  بررسی نقش برخی از پیشایندها و پیامدهای مهم انگیزشی، شخصیتی
  • پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی (NEO)
  • پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO  مک کری و کوستا[۱] (۱۹۸۵)
  • پرسشنامه ویژگی­های شخصیتی رهبر
  • تبیین اضطراب اجتماعی با توجه به صفات شخصیتی، ابعاد کمال گرایی
  • ترجمه آماده -همبستگی شخصیتی، روانی-فیزیولوژیکی و جمعیتی با توانایی خوداظهاری
  • رابطه ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان با کمال‌گرایی
  • رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان
  • رابطه بین اعتیاد به اینترنت و شبکه‌های اجتماعی و ویژگی‌های شخصیتی
  • رابطه بین همدلی و ویژگی های شخصیتی با حمایت اجتماعی در نوجوانان
  • رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و تفکر انتقادی با صلاحیت اجتماعی
  • رابطه ویژگی های شخصیتی با شادکامی و خوش بینی در دانش آموزان
  • رابطه ی ویژگی های شخصیتی و سبک های دلبستگی با خوش بینی
  • روایی تشخیصی فرم بازسازی شده پرسشنامه شخصیتی چندوجهی
  • مبانی نظری تمایزیافتگی و تیپ های شخصیتی A، B
  • مبانی نظری تیپ شخصیتیD و سبک‌های ابراز هیجان
  • مبانی نظری تیپ های شخصیتی و سلامت روان
  • مبانی نظری سبک های دلبستگی و ویژگی های شخصیتی
  • مبانی نظری هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی و اضطراب اجتماعی
  • مبانی نظری ویژگی‌های شخصیتی مصرف‌کننده و شخصیت برند
  • مبانی نظری ویژگی‌های شخصیتی و خلاقیت هیجانی و هوش هیجانی
  • مبانی نظری ویژگی‌های شخصیتی و شادکامی‌ و خود کارآمدی
  • مقایسه توانایی خودنظم بخشی، ویژگی های شخصیتی وکارکرد خانواده
  • مقایسه ویژ گی های شخصیتی وسبک زندگی در بیماران ام. اس تاثیر پذیر
  • مقایسه ویژگی های شخصیتی، اختلالات شخصیت و منبع کنترل زناشویی
  • مقایسه ویژگی‌های شخصیتی و تعاملات اجتماعی کودکان ابتدایی (۱۰-۹ سال)
  • مقایسه ویژگی‌های شخصیتی و سلامت روان در مخاطبان رادیو و تلویزیون
  • مقایسه ویژگی‌های شخصیتی و هوش هیجانی سوءمصرف‌کنندگان مواد
  • مقایسه¬ی ویژگی¬های شخصیتی و رضایت زناشویی در میان افراد متاهل
  • نقش ویژگی های شخصیتی کارکنان اداره کل زندانها بر استرس
  • ادبیات و مبانی نظری 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ( تیپ های شخصیتی)” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران

    مبانی نظری ارزیابی تامین‌کنندگان با استفاده ازتکنیک‌های MADM

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • ارزیابی تامین‌کنندگان با استفاده ازتکنیک‌های MADM

    عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر هویت سازمانی

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • ارزیابی تامین‌کنندگان با استفاده ازتکنیک‌های MADM

    ادبیات و مبانی نظری غنی سازی شغلی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی

    20هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۶)
    • دسته بندی نشده (۶)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۵۵)
    • حسابداری (۳۸۹)
    • روانشناسی (۲۴۶)
    • مدیریت (۱۱۲۳)
  • پرسشنامه (۱۳۲۶)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۷۳)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۴۹)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه بررسی امکانات و تجهیزات اماکن ورزشی 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه سنجش سبک های رهبری 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه موانع حمایت مالی شرکت های خصوصی از ورزش قهرمانی 5هزار تومان
  • پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(2006) پرسشنامه عقاید غیر منطقی IBT جونز(۱۹۶۸) 5هزار تومان

آمار بازدید

  • 3
  • 255
  • 52
  • 4,181
  • 293
  • 626,584
  • 264,495
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here