توضیحات
ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش۲
۱-۱-مقدمه۳
۱-۲-بیان مسئله۴
۱-۳-اهمیت و ضرورت پژوهش۶
۱-۳-۱-اهمیت پژوهش۶
۱-۳-۲-ضرورت پژوهش۶
۱-۴-اهداف پژوهش۷
۱-۵- مدل مفهومی پژوهش۹
۱-۶- فرضیههای پژوهش۱۰
۱-۷- سوالات پژوهش۱۰
۱-۷-تعاریف نظری و عملیاتی متغییرها۱۰
۱-۸- مدل فرایندی پژوهش۱۲
۱-۹- قلمرو موضوع تحقیق۱۴
۱-۱۰- قلمرو مکانی تحقیق۱۴
۱-۱۱- قلمرو زمانی تحقیق۱۴
۱-۱۲- طرح تحقیق و شیوه تجزیه و تحلیل داده ها۱۴
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش۱۵
۲-۱- مقدمه۱۶
۲-۲ معرفی تعهد سازمانی۱۶
۲-۲-۱مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی۱۶
۲-۲-۲- مفاهیم تعهد۲۴
۲-۳ پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد۲۵
۲-۴ انواع تعهد۲۶
۲-۵ ابعاد تعهد سازمانی۲۹
۲-۵-۱تعهد عاطفی۲۹
۲-۵-۲ تعهد مستمر۲۹
۲-۵-۳ تعهد تکلیفی یا هنجاری۳۱
۲-۶ انواع مدل های تعهد سازمانی۳۱
۲-۷ نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی۳۵
۲-۷ شرایط ایجاد تعهد سازمانی۳۶
۲-۸دیدگاه های ناظر برتعارض تعهد حرفه ای و سازمانی۳۶
۲-۹ دیدگاههای ناظر برسازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی۳۹
۲-۹-۱مطالعه سانتوز۳۹
۲-۹-۲مطالعه هاسکت و همکاران۴۰
۲-۹-۳ مطالعه«تسای »و «وانگ»۴۱
۲-۹-۴ مطالعه رحمان و حنفیه۴۲
۲-۱۰ ضرورت توجه به تعهد سازمانی۴۴
۲-۱۱دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی۴۴
۲-۱۱-۱ دیدگاه ریچرز۴۴
۲-۱۱-۲ دیدگاه بکر و بیلینگس۴۵
۲-۱۲تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟۴۵
۲-۱۲-۱الگوهای چندبعدی۴۷
۲-۱۲-۱-۱ مدل اریلی و چتمن۴۷
۲-۱۲-۱-۲ مدل می یر و آلن۴۷
۲-۱۲-۱-۳ مدل آنجل و پری۴۸
۲-۱۲-۱-۴ مدل مایر و شورمن۴۹
۲-۱۲-۱-۵ مدل پنلی و گولد۴۹
۲-۱۳تعهد سازمانی از دیدگاه های دیگر۴۹
۲-۱۴تغییر سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب۵۳
۲-۱۵ عوامل موثر بر تعهد سازمانی۵۴
۲-۱۵-۱ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی۵۴
۲-۱۵-۲ خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی۵۵
۲-۱۵-۳ تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی۵۵
۲-۱۵-۴ ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی۵۷
۲-۱۵-۵ وضعیت نقش و تعهد سازمانی۵۷
۲-۱۶پیشینه پژوهش۵۷
۲-۱۶-۱ پیشینه داخلی۵۷
۲-۱۶-۲پیشینه خارجی۶۰
۲-۱۷ مدل مفهومی پژوهش۶۳
فصل سوم: روش پژوهش۶۴
۳-۱-مقدمه۶۵
۳-۲- روش پژوهش ۶۶
۳-۳- جامعه آماری ۶۶
۳-۴- نمونه و روش نمونه گیری ۶۶
۳-۵-حجم نمونه۶۷
۳-۶-روش گردآوری داده ها۶۷
۳-۷-ابزار گردآوری اطلاعات۶۷
۳-۸-ساختار پرسشنامه۶۷
۳-۸-روایی و پایایی۶۹
۳-۹- روش آماری۷۰
۳-۱۰-روشهای تحلیل آماری۷۰
فصل چهارم: یافته های تحقیق۷۳
۴-۱- مقدمه۷۵
۴-۲٫ بررسی مشخصات اعضای نمونه۷۵
۴-۲-۱٫ وضعیت سن پاسخ دهندگان۷۵
۴-۲-۲٫ وضعیت جنسیت پاسخ دهندگان۷۶
۴-۲-۳٫ وضعیت سطح تحصیلات پاسخ دهندگان۷۷
۴-۲-۴٫ وضعیت نوع شغل سازمانی پاسخ دهندگان۷۸
۴-۲-۵٫ وضعیت سنوات خدمت پاسخ دهندگان۷۹
۴-۳٫ نتایج آزمون کولموگروف – اسمیرنوف۸۰
۴-۴٫ بررسی فرضیات تحقیق (قسمت اول: آزمون T یک نمونه ای)۸۱
۴-۴-۱٫ فرضیه ۱: ویژگی های شخصیتی در وضع موجود بهینه است.۸۲
۴-۴-۲٫ فرضیه ۲: ویژگی های شغلی در وضع موجود بهینه است.۸۳
۴-۴-۳٫ فرضیه ۳: ویژگی های ساختاری در وضع موجود بهینه است.۸۴
۴-۴-۴٫ فرضیه ۴: احساس عدالت در وضع موجود بهینه است.۸۵
۴-۵٫ بررسی فرضیات تحقیق (قسمت دوم: برازش مدلهای اندازه گیری (خروجی نرم افزار smartPLS))86
۴-۵-۱٫ سنجش بارهای عاملی۸۶
۴-۵-۲٫ آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی۸۷
۴-۵-۳٫ پایایی ترکیبی۸۸
۴-۵-۴٫ روایی همگرا۹۰
۴-۵-۵٫ روایی واگرا۹۲
۴-۵-۶٫ ضرایب معناداری z93
۴-۵-۷٫ معیار R294
۴-۵-۸٫ معیار Q295
۴-۵-۹٫ برازش مدل کلی (معیار GoF)96
۴-۵-۱۰٫ آزمودن فرضیه ها۹۸
۴-۶٫ آزمون نقش جنسیت در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون T دو نمونه ای)۱۰۰
۴-۷٫ آزمون نقش سن در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون مقایسه میانگین چندجامعه: ANOVA)101
۴-۸٫ آزمون نقش سطح تحصیلات در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون مقایسه میانگین چندجامعه: ANOVA)102
۴-۸-۱٫ ویژگی های شخصیتی۱۰۴
۴-۹٫ آزمون نقش نوع شغل سازمانی در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون مقایسه میانگین چندجامعه: ANOVA)104
۴-۱۰٫ آزمون نقش سنوات خدمت در دیدگاه پاسخ دهندگان (آزمون مقایسه میانگین چندجامعه: ANOVA)106
۴-۱۰-۱٫ ویژگی های شغلی۱۰۷
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات۱۰۸
۵-۱- مقدمه۱۰۹
۵-۲- نتایج تجربی۱۰۹
۵-۲-۱- نتایج تجربی توصیفی۱۱۰
۵-۲-۲- نتایج استنباطی۱۱۱
۵-۳- بحث در نتایج۱۱۲
۵-۴-محدودیت های پژوهش۱۱۴
۵-۵-پیشنهادهای تحقیق۱۱۵
۵-۵-۱-توصیه به سایر پژوهشگران۱۱۵
۵-۵-۲-پیشنهادات کاربردی۱۱۶
منابع۱۲۲
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی را دریافت نکردید
با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.