توضیحات

ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی

محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۳۰ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص  ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.

ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی

تعهد یک کیفیت مطلوب یا سطحی از تعامل است که باید در کار کنان پرورش یابد. تعهد سازمانی یک حالت روانشناسی است که فرد را به سازمان متعهد می سازد  و در این حالت شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد (جایابالان و همکاران[۱]، ۲۰۱۶).

تعهد سازمانی پذیرش ارزش های سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف شده است و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزش های سازمان می دانند. چاتمن و اورایلی( ۱۹۶۸) آن را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش های یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزش های ابزاری آن «وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر» تعریف می کنند. تعهد سازمانی عبارت از نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان و نه شغلی که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد( بخشی و حسن زاده، ۱۳۹۵: ۴۹).

[۱] Jayabalan et al

چنانچه محصول    ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.

فهرست مطالب  ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی

۱- مفهوم تعهد………………………………………………………………………………. ۳

۲- تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………………….. ۴

3. تعاریف تعهد سازمانی………………………………………………………………………………….. ۴

۴- تاریخچه تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………………. ۶

5. انواع تعهد……………………………………………………………………………………………………………….. ۷
6. رویکردهای مربوط به تعهد سازمانی……………………………………………………………………………. ۸

۶-۱- دیدگاه ریچرز……………………………………………………………………………………………………. ۸

۶-۲- دیدگاه بکر و بیلینگس………………………………………………………………………………………… ۹

7. تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی………………………………………………………. ۱۰
8. مدل های تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………… ۱۱

۸-۱- مدل اریلی و چتمن:………………………………………………………………………………………………….. ۱۱

۸-۲- مدل می یر و آلن:…………………………………………………………………………………………… ۱۲

۹- الزامات تعهد سازمانی……………………………………………………………………… ۱۸

10. پیامدهای تعهد سازمانی……………………………………………………………… ۱۹
11. شرایط ایجاد تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………… ۲۰
12. پیشینه تحقیق:…………………………………………………………………………………………… ۲۱

۱۲-۱- پیشینه داخلی:………………………………………………………………………………………………… ۲۱

۱۲-۲- پیشینه خارجی:……………………………………………………………………………………………. ۲۳

منابع و مآخذ:………………………………………………………………………………………………………… ۲۷

منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………. ۲۷

منابع انگلیسی…………………………………………………………………………………………………………………….. ۲۸

منابع و مآخذ:

منابع فارسی

• امیرکافی، مهدی و هاشمی نسب، فخرالسادات (۱۳۹۱). تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهدسازمانی، فصلنامه مسائل اجتماعی ایران، سال چهارم، شماره ۱، تابستان، صص ۶۲-۳۳
• بابایی، محمدرضا؛ پیدایی، میرمهرداد؛ بحیرایی، معصومه و بحیرایی، مریم(۱۳۹۴). بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان (مطالعه موردی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران). چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش.
• بخشی، مهدی و حسن زاده، سجاد(۱۳۹۵). تعهد سازمانی و تعهد در کار. تهران: نشر چشم انداز قطب.
• پال هرسی،کنث بلانچارد (۱۳۹۲). مدیریت رفتار سازمانی (کاربرد منابع انسانی) ترجمه علی علاقه بند. تهران : امیرکبیر
• چلبی، مسعود (۱۳۷۵). جامعه شناسی نظم، تهران: نشر نی
• حاجی احمدی، فاطمه(۱۳۹۵). تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی. تهران: نشر موسسه انتشاراتی جهان جام جم.
• ربیعی، مریم،۱۳۹۵،بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با نگهداشت نیروی انسانی،سومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی،بابلسر
• غیاثی، محمدرضا(۱۳۹۱). تعهد سازمانی، بهره وری و روش های بهبود آن در سازمان ها. تهران: نشر ابریشمی فر (خانه تاریخ و تصویر ابریشمی).
• فلامرزی، احمد و آراسته، محمد علی و فرامرزی، علی و فلامرزی، یوسف، (۱۳۹۵)، نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران
• لالیان پور، نوشین ; دوستی، ناهید و محمدزاده، آزاده .(۱۳۸۷). مفهوم توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک شرکت بیمه ای )؛ تازه های جهان بیمه، شماره ۱۶۳، ص۳۹-۲۴
• ناوی، زهرا، بذرافشان مقدم، مجتبی، حسینقلی زاده، رضوان، کارشکی، حسین. (۱۳۹۵). نقش ویژگی‌های شخصیتی و شغلی معلمان در پیش‌بینی تعهد سازمانی آنان. مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، ۹(۱)، ۱۴۳-۱۶۲٫
• نیک دار جمال، ارسلان(۱۳۹۶). استراتژی های حفظ نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان. تهران: نشر اندیشه کامیاب ایرانیان.
• یعقوبی، نورمحمد، احمدنیا چنیجانی، اکرم. (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، ۲(شماره ۳ ) (پیاپی ۷)، ۴۹-۶۴٫

منابع انگلیسی

1. Aboelmhasen MM, Seada AM, Pessa MA. (2022), Relationship between personality traits and organizational commitment of nursing staff in Elhawamdia General Hospital. Egypt Nurs J 2022;19:181-8
2. Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990), “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization“, Journal of Occupational Psychology, Vol. 63 pp.1-18.
3. Alvesson, M. (2001). Knowledge work: Ambiguity, image and identity. Human Relations, 54(7), 863-886.
4. Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., & Gilbert, N. L. (1996). Foci and bases of employee commitment: Implications for job performance. Academy of ManagementJournal, 39(2), 464-482.
5. Cramer, d. (1996). “job satisfaction and organizational continuance commitment: a tow – wave panel study”, journal of organizational behavior, vol 17. no 4 (1996)
6. greenberg,j.& baron,r.a.(2000),behavior in organization,new jersey.
7. Jayabalan, J.; Appannan, J. S.; Low, M. P., & Ming, K. S. (2016). Perception of employee on the relationship between internal corporate social responsibility (CSR) and organizational affective commitment. Journal of Progressive Research in Social Sciences, 3(2), 168-175.
8. Kaneshiro, Paul., (2008), “Analyzing The organizational Justice, Trust, And Commitment Relationship In A Public Organization“, Doctor Of Philosophy, Submitted to North central University, pp. 14_20.
9. Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
10. Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model.Human Resource Management Review, 11(3), 299-326.
11. Michael, Orly,Court, Deborah& Petal, Pnina.( 2009). Job stress and organizational commitment among mentoring coordinators: International Journal of EducationalManagement,Vol. 23 No. 3, pp. 266-288
12. Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of ManagementJournal, 44(6), 1102-1121.
13. Mitra, Richa. (2017). Relationship between Retention Factors and Organisational Commitment. International Research Journal of Management Science & Technology
14. Mowday, R. T. (1998). Reflections on the study and relevance of organizational commitment. Human Resource Management Review, 8(4), 387-391.
15. Naqvi, S. M. M. R., & Bashir, S. (2015). IT-expert retention through organizational commitment: a study of public sector information technology professionals in Pakistan. Applied computing and informatics, 11(1), 60-75.
16. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal ofApplied Psychology, 59(5), 603-609.
17. Randall, D. M., Fedor, D. B., & Longenecker, C. O. (1990). The behavioral expression of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 36, 210–۲۲۴٫
18. Riketta, M. (2002). Attitudinal organizational commitment and job performance: a metaanalysis. Journal of Organizational Behavior, 23(3), 257-266.
19. Romzek, B.S., (1990),” Employee investment and commitment: The ties that bind“, Public Administration Review, Vol. 50, pp. 374_382.
20. Shiuan, c.b & yu, j.d & Relley, j.h (2003)“organizational comitment, supervisory commitment and employee outcomes in the chinese context proximal phyothesis or global hypothesis”, journal of organizational behavior, vol 24, no p313 (
21. Somers, M. J., & Birnbaum, D. (1998). Work-related commitment and job performance: It’s also the nature of the performance that counts. Journal of Organizational Behavior, 19(6), 621-634.
22. Taormina, R. J. (1999). Predicting employee commitment and satisfaction: the relative effects of socialization and demographics. International Journal of Human Resource Management, 10(6), 1060-1076.
23. Tsaousoglou, K., Koutoulas, D., & Stavrinoudis, T. (2022). Personality and commitment as predictors of turnover intentions among Greek employees in the lodging industry. European Journal of Tourism Research, 31, 3111.
24. Wasti, S.A. (2005), “Commitment profiles: combinations of organizational commitment formsand job outcomes”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 67 No. 2, pp. 290-308.

مطالب مرتبط با تعهد سازمانی 

•  « بررسی نقش تعهد سازمانی برعملکرد کارکنان در شرکتهای بیمه استان گیلان»
• ارتباط بین غنی سازی شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی
• ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شاغل فرودگاه بندر عباس
• ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل برتعهد سازمانی کارکنان
• بررسی رابطه بین هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
• پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر – دانلود پرسشنامه
• پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر(۱۹۹۶)
• تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی و نقش میانجی اعتماد
• تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان
• رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان
• رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان
• شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا
• مبانی نظری اخلاق کار و تعهد سازمانی کارکنان
• مبانی نظری اخلاق کاری و استرس شغلی و تعهد سازمانی
• مبانی نظری اعتماد و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل
• مبانی نظری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان
• مبانی نظری راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی و حمایت سازمانی
• مبانی نظری رضایت شغلی و تعهد سازمانی
• مبانی نظری رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی
• مبانی نظری سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
• مبانی نظری فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی
• مبانی نظری فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی
• مبانی نظری کیفیت عملکرد نظارتی و تعهد سازمانی
• مبانی نظری گرایش کارآفرینانه و تعهد سازمانی و عملکرد صادرات
• مبانی نظری مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی
• مبانی نظری هوش فرهنگی و تعهد سازمانی
• مبانی نظری هوش هیجانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی
• مبانی نظری هویت سازمانی و تعهد سازمانی
• مبانی نظری ویژگیهای فردی و تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان

•  ادبیات و مبانی نظری