توضیحات
ادبیات و مبانی نظری تعادل در کار و زندگی
محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری تعادل در کار و زندگی توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۳۴ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص ادبیات و مبانی نظر تعادل در کار و زندگی است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.
ادبیات و مبانی نظری تعادل در کار و زندگی
هلملی[۱] و همکاران (۲۰۱۴) تعادل کار و زندگی را به عنوان انجام انتظارات مرتبط با نقشی تعریف میکنند که مورد مذاکره و مشترک بین یک فرد و شرکای مرتبط با نقش هایشان در دو حوزه کار و خانواده است سازمان همکاری و توسعه اقتصادی تعادل -کار زندگی را حالت توازن بین کار فردی و زندگی شخصی تعریف میکند به نقل از کیم و ویندسور[۲] (۲۰۱۵) دستیابی به تعادل بین کار و زندگی تخصیص سطح متوازنی از زمان فعالیت مسؤولیت و تعهد در نقشهای دو حوزه کار و زندگی را می طلبد. اگر به هر کدام از نقشهای کاری یا خانوادگی زمان بیشتر یا کمتری اختصاص داده شود به تعارض در نقشهای کاری و زندگی منجر میشود (گرین هاوس[۳] و همکاران، ۲۰۰۳).
[۱] Helmle
[۲] Kim & Windsor
[۳] Greenhaus
پیشینه پژوهش:
یانگ و جو[۱] (۲۰۲۲) پژوهشی با هدف بررسی نقشهای تعادل کار و زندگی و ذهنآگاهی ویژگی بین تجارب بهبودی و بهزیستی ذهنی کارکنان: یک مدل میانجیگری تعدیلشده انجام دادند. این مطالعه بر روی یک نمونه از ۳۴۸ کارمند تمام وقت هتل چینی از هتل های ۳ تا ۵ ستاره انجام شد و داده ها با استفاده از یک نظرسنجی آنلاین خودگردان جمع آوری شد. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) نشان داد که دو بعد تجارب بهبودی، تجارب تسلط و کنترل، به طور مثبت با تعادل کار و زندگی مرتبط هستند. بعد بازیابی کنترل و تعادل کار و زندگی به طور مثبت با بهزیستی ذهنی مرتبط بودند. نتایج مطالعه همچنین نقش میانجی تعادل کار و زندگی بین تجربه بهبودی و بهزیستی ذهنی را تایید کرد. علاوه بر این، ویژگی ذهن آگاهی نقش تعدیل کننده نسبی را در روابط میانجی بین تجربیات بهبودی، تعادل کار و زندگی و رفاه ذهنی نشان داد. مفاهیم نظری و عملی مورد بحث قرار گرفت.
[۱] Yang & Jo
هدینگ گذاری و فهرست بندی | دارد |
تعداد صفحات | ۳۴ |
منبع جدید | دارد |
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری تعادل در کار و زندگی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.
فهرست مطالب ادبیات و مبانی نظری تعادل در کار و زندگی
عنوان صفحه
۱- تعاریف کار……………………………………………………………………… ۲
۲- مفهوم و اهیمیت تعادل در کا……………………………………………………………………… ۴
۳- مفهوم تعادل کار و زندگی…………………………………………………………………………….. ۵
۴- نظریه های تعادل کار و زندگی………………………………………………………………………………….. ۷
۴-۱-… نظریه نقش:…………………………………………………………………………………….. ۷
۴-۲-… نظریه تضاد:……………………………………………………………………………………………………. ۷
۴-۳-… نظریه مجموعه نقش مرتون………………………………………………………………………………….. ۸
۴-۴-… نظریه فشار نقش ویلیام گود ویلیام گود (۱۹۶۳)………………………………………………………… ۹
۵- اهمیت طراحی شغل:…………………………………………………………………………………. ۱۰
۶- عوامل مؤثر بر طراحی مشاغل:…………………………………………………………………………… ۱۰
۷- فنون طراحی مشاغل:………………………………………………………………………………… ۱۲
۷-۱-… ساده کردن کار:……………………………………………………………………………………….. ۱۲
۷-۲-… گردش شغلی :…………………………………………………………………………… ۱۳
۷-۳-… توسعه شغلی:………………………………………………………………………………. ۱۳
۷-۴-… تقویت شغلی:……………………………………………………………………………………… ۱۴
۸- عوامل مؤثر بر تعادل در کار………………………………………………………………………. ۱۵
۸-۱-… عوامل فردی مؤثر بر تعادل در کار……………………………… ۱۶
۸-۲-… عوامل اجتماعی مؤثر بر تعادل در کار………………………………………………………… ۲۰
۸-۳-… عوامل سازمانی مؤثر بر تعادل در کار…………………………………………………….. ۲۳
۹- پیشینه پژوهش……………………………………………………………………… ۲۶
۹-۱-… پیشینه داخلی……………………………………………………………………… ۲۶
۹-۲-… پیشینه خارجی:……………………………………………………………………… ۲۸
منابع فارسی :………………………………………………………………………. ۳۰
منابع انگلیسی……………………………………………………………………….. ۳۲
منابع فارسی :
اسماعیلی احمدرضا، سیدنقوی میرعلی، معمارزاده طهران غلامرضا، حمیدی ناصر. (۱۳۹۷). ارائه الگوی کیفی تعادل کار و زندگی کارکنان ناجا با تأکید بر معماری منابع انسانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی. ۶(۴). صص ۱۱۰-۸۳٫
ارشدی نسرین، کاظمی شاهندشتی سیده صدف. (۱۳۹۷). رابطه علی غنی سازی کار-خانواده با بهزیستی روانشناختی: نقش واسطه ای تعادل کار-زندگی. روانشناسی خانواده. ۵(۲)، صص ۷۲-۶۸٫
عباسی صباح، یاری قلی بهبود، یازمحمدزاده پیمان. (۱۴۰۰). تجارب زیسته مدیران زن مدارس از تعادل کار و زندگی. مطالعات زن و خانواده. ۹(۲)، صص ۱۲۶-۱۰۰٫
ابراهیمی, زهرا و امیرحسین محمدداودی، ( ۱۳۹۵)، ارتباط بین مؤلفه های اعتماد سازمانی با رهبری توزیعی مطالعه موردی: معلمان ابتدائی شهرستان ساوه، اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، قم، دبیرخانه دائمی کنفرانس،صص ۱۱-۱٫
احمدی ا. آشنایی با تنش: تنش شغلی، غلبه بر تنش- روشهای آرامسازی. تهران: فنی ایران؛ ۱۳۸۳٫
اسدی، آ.؛ فیاضی، م.؛ سفیری، خ .حسنقلی پور، ط (۱۳۹۳). عوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو. فصلنامه مدیریت دولتی۶ (۲): ۲۲۶تا ۲۰۹٫ .
بیغمی، محمد کاظم، سرلک، محمد علی، کولیوند، پیر حسین، احمدی، علی اکبر. (۱۳۹۶). بررسی عوامل کلیدی مؤثر بر تعادل کار- زندگی پرستاران در تهران. فصلنامه شفای خاتم، دوره پنجم، شماره دوم، ضمیمه اول، صص ۲۹-۳۹).
پایفر و.(۱۳۸۵). روشهای کاهش فشار روانی (اصول کنترل تنش). ترجمه: جمالفر س، انصاری. تهران: ارسباران؛ ۱۳۸۵٫
ثابت، عباس، یدالهی خالص، حسین، رازقی، سعید، شاکری زاده شیرازی، محمد حسین، (۱۳۹۶)، بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی مؤثر بر توسعه و بهسازی عملکرد شغلی اعضای هیأت علمی، راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، ۱۳۹۶، ۲(۳)، ۷۲-۱۶۳٫
-
ادامه منابع فارسی
حریری، نجلا، روتن، سیده زهرا، جان محمدی، مریم، (۱۳۹۲)، سنجش رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و بی تفاوتی سازمانی در کتابداران ( مطالعه موردی: کتابخانه های مرکزی دانشگاههای دولتی تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مستقر در شهر تهران) ، تحقیقات کتابداری و اطلاع رسیانی دانشگاهی، دوره ۴۷، شماره ۴، صص ۳۹۷-۴۱۴٫
حسینی ا. (۱۳۷۸ ). تحلیل قوای بدنی و روانی ناشی از کار. فصلنامه علمی پژوهشی اصول بهداشت روان. ؛دوره ۱ (شماره ۲): ۲۴-۳۱٫
ساعتچی م. (۱۴۸۴). روانشناسی کار( کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت). تهران: نشر ویرایش؛ ۱۳۸۴٫
سید جوادین، سید رضا (۱۳۸۶)، مبانی سازمان و مدیریت، نگاه دانش، چاپ دوم.
طاهری، فرزانه (۱۳۸۰): پروراندن هوش عاطفی در گروهها، نشریه فراز، شماره ۲۲
فرقدانی، آزاده (۱۳۸۳). بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سازگاری اجتماعی دانشجویان دختر دوره کارشناسی دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی علامه طباطبایی در سال تحصیلی ۸۳-۸۲. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
کامینگز،ت،ج.ورلی،ک،ج.(۱۳۸۵). تحول و توسعه سازمان (برارپور،ک،مترجم ) تهران،انتشارات فراز اندیشه سبز، چاپ اول،صفحه۴۰۲٫
گل پرور، محسن، قضوی، اصغر، (۱۳۸۹)، نقش حمایت اجتماعی و سیاست ها و اقدامات سازمانی در موفقیت شغلی، روان شناسی معاصر، ۵(۱)، صص ۲۱-۲۹٫
ملازم ز، محمدحسینی س، کریمی ز، باقریزاده ق. (۱۳۸۱). برخی عوامل تنشزای شغلی و درجه تنشزایی آنها در بیمارستانهای استان کهکیلویه و بویر احمد. فصلنامه ارمغان دانش. ۱۳۸۱؛ دوره۱۰ (شماره ۳۹): ۹۵-۱۰۳٫
موغلی, علیرضا و عاطفه دهواری، (۱۳۹۴)، ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی، امارات-دبی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا.
منابع انگلیسی
- Aloulou, J.Amina, Amari, Veland, Ramadani, Abeer. Abdulrahman. N.Alboqami. (2023). Saudi teleworkers and determinant factors of their work-life balance and satisfaction: Testing a sequential mediation model. Technological Forecasting and Social Change Volume 188, March 2023, 122312.
- Allen, T. D. (2001). Family-Supportive Work Environments: the role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 05 (3): 414-443.
- Barent, J.M (2005): principal’s levels of emotional intelligence as an influence on school culture; a dissertation submitted in requirements for the degree of doctor of Education in Education, Montana State University; www.proquest.umi.com.
- Barnett, R. C. & Hyde, J. S. (1001). Women, men, work, and family: An expansionist theory. American Psychologist, 05 (5): 151–۱۹۵٫
- Beauregard, T. A., Henry, L. C. (2009). Making the link between work-life balance practices and organizational performance.Human Resource Management Review, 19 (1): 9-11.
- Bouncken, R., Brem, A., Kraus, S., 2016. Multi-cultural teams as sources for creativity and innovation: the role of cultural diversity on team performance. Int. J. Innov. Manage. 20 (01), 1–۳۴٫
- Boyar, S. L., Maertz Jr., C. P., Pearson, A. W., (2000). The effects of work– family conflict and family–work conflict onnonattendance behaviors. Journal of Business Research, 05 (1): 919- 910.
- Chiang, Chun-Fang, Tsung-Sheng, Hsieh. (2012). “The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior”, International Journal of Hospitality Management
- Chun Wei Choo and Rivada´via Correa Drummond de Alvarenga Neto, 2010, “Beyond the ba: managing enabling contexts in knowledge organizations” , JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, VOL. 14 NO. 4.
- DeConinck, J. B. (2010) The effect of organizational justice, perceived organizational support and perceived supervisor support on marketing employees’ level of trust. Journal of Business Research, 63, 1349-1355
-
ادامه منابع انگلیسی
- Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. 2002. Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87: 565-573
- Greenhaus JH, Collins KM, Shaw JD. The relation between work-family balance and the quality of life. J Vocat Behav. 2003; 63: 510-31.
- Greenhaus, J. H. & Allen, T. D. (2005). Work–family balance: Exploration of a concept. Paper presented at the Families and Work Conference, Provo, UT.
- Kim, S. (2008). Women and family-friendly policies in the Korean government. International Review of Administrative Sciences, 14(3): 453-451
- Madani H. Managing the balance between work and life. Tadbir, 2006; 168: 41-5.
- McCarthy, A., Darcy, C. & Grady, G. (2010). Work-life balance policy and practice: Understanding line manager attitudes and behaviours. Human Resources Management Review, 10 (1): 105-151.
- Nadrian H, Morovati Sharifabad MA, Soleymani Salehabadi H. Paradims of rheumatoid arthritis patient’s quality of life predictors based on path analysis of the precede model. Hormozgan. 2010; 14(1(: 32-44
- Naeimi G, Nazari AM, Sanai zaker BA. Study of relationship between qulaity of work life and workfamily conflict with job performance among married men employee. Quarterly Journal of Career & Organizational Counseling. 2012; ۴(۱۰(: ۵۷-۷۲
- Siddique, C.M. (2004). Job analysis: a strategic human resource management practice. Int. J. of Human Resource Management 15:1 February 2004 219–۲۴۴
- Williams C. Work-life balance of shift workers. URL: http://www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/2008108/ article/10677-eng.htm. 2008.
- Yildirim D, Aycan Z. Nurses’ work demands and work-family conflict: a questionnaire survey. Int J Nurs Stud. 2008; 45(9(: 1366-78.
- Yang, Xiaoyan, Woo Mi, Jo. (2022). Roles of work-life balance and trait mindfulness between recovery experiences and employee subjective well-being: A moderated mediation model. Journal of Hospitality and Tourism Management. Volume 52, September 2022, Pages 459-468.
مطالب مرتبط با مبانی نظری تعادل در کار و زندگی
- ادبیات و مبانی نظری حفظ و بقاء کارکنان
- ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی – پرسشنامه
- ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری
- بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه
- پرسشنامه ارزیابی رضایت از زندگی دینر و همکاران (۱۹۸۵)
- پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمان اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲)
- پرسشنامه زندگی کاری
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – پرسشنامه مدیریت
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری -دانلود پرسشنامه مدیریت
- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون – پرسشنامه روان شناسی
- پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران ۲۰۰۳
- پرسشنامه یادگیری مبتنی بر کار ژانگ و همکاران (۲۰۱۶)
- تبیین ارتباط بین مولفه های کیفیت زندگی کاری وسلامت سازمانی
- تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی
- رابطه تاب آوری و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی
- رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان
- رابطه کیفیت زندگی کاری و میزان درگیری شغلی کارکنان
- مبانی نظری اعتیاد به کار و بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری
- مبانی نظری تعادل کار و زندگی
- مبانی نظری رفتار مدنی سازمانی و کیفیت زندگی کاری
- مبانی نظری سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
- مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی
- مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری
- مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و مشتری مداری
- مقایسه کیفیت زندگی و خودکارآمدی هیجانی، اجتماعی و تحصیلی
- نقش پیش بینی کننده بهره وری سازمانی براساس کیفیت زندگی کاری
- نقش خودکارآمدی در پیشبینی راهبردهای مدیریت زندگی و بهزیستی
- ادبیات و مبانی نظری
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.