توضیحات
ادبیات و مبانی نظری اعتماد سازمانی
فهرست مطالب
چکیده ۱
فصل اول: مقدمه
۱-۱) مقدمه ۳
۱-۲)بیان مسأله ۳
۱-۳)ضرورت پژوهش ۴
۱-۴)اهداف پژوهش ۵
۱-۵)سؤال‌های پژوهش ۵
۱-۶)تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه‌های کلیدی تحقیق ۶
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱) مقدمه ۱۰
۲-۲) مبانی نظری اعتماد سازمانی ۱۰
۲-۳) اعتماد ۱۳
۲-۴) اعتماد فردی ۱۴
۲-۵) اعتماد سازمانی ۱۵
۲-۶) اعتماد در اسلام ۱۶
۲-۷) اﺑﻌﺎد اﻋﺘﻤﺎد در اﺳﻼم ۱۷
۲-۷-۱) اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪﺧﺪا ۱۷
۲-۷-۲) اعتماد از نظر ﻋﻼﻣﻪﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ(ره) وآﯾﺖاﷲﺟﻮادی آﻣﻠﯽ ۱۸
۲-۸) اﻋﺘﻤﺎد اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ۱۹
۲-۹) اعتماد سازی در سازمان ۲۰
۲-۹-۱) اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺑﺎزدارﻧﺪﮔﻲ ۲۰
۲-۹-۲) اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ آﮔﺎﻫﻲ ۲۰
۲-۹-۳) اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ۲۱
۲-۱۰) نظرات و مدلهای اعتماد سازمانی ۲۲
۲-۱۰-۱)ﻣﺪل اﻋﺘﻤﺎد ازدﻳﺪﮔﺎه ﻣﺎرﺗﻴﻨﺰ ۲۲
۲-۱۰-۲)مدل مفهومی روابط سازمانی مبتنی براعتماد وشفافیت وساز وکارهای کنترلی متناسب ۲۲
۲-۱۰-۳)نظریه خادمیت ۲۴
۲-۱۰-۴)نظریه عاملیت ۲۴
۲-۱۱) بخش دوم: پیشایندها و پسایندهای اعتماد سازمانی ۲۵
۲-۱۱-۱) ارﺗﺒﺎط ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزی و اﻋﺘﻤﺎد ۲۵
۲-۱۱-۲) ارﺗﺒﺎط اﻋﺘﻤﺎد و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ۲۵
۲-۱۱-۳) روابط بین اعتماد فردی، اعتماد سازمانی در حوزه فناوری اطلاعات ۲۵
۲-۱۱-۴) نقش اعتماد سازمانی در سرمایه اجتماعی ۲۷
۲-۱۱-۵) همکاری ۳۱
۲-۱۱-۶) قابلیت پیش‌بینی ۳۲
۲-۱۲) بخش سوم: پیشینه پژوهش ۳۳
۲-۱۲-۱) پژوهش های داخلی ۳۳
۲-۱۲-۲)پژوهش های خارجی ۳۷
۲-۱۳) جمع بندی و ارائه مدل تحقیق ۴۰
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱) مقدمه ۴۳
۳-۲) روش تحقیق ۴۳
۳-۳) مراحل انجام تحقیق ۴۵
۳-۴) جامعه آماری ۴۷
۳-۴-۱) بخش کیفی ۴۷
۳-۴-۲) بخش کمی ۴۷
۳-۵) ابزارهای گردآوری اطلاعات ۴۸
۳-۵-۱) نظریه گراندد تئوری ۴۹
۳-۶) روایی یا اعتبار پرسشنامه ۵۰
۳-۷) پایایی ۵۰
۳-۸) روشهای آماری تجزیه و تحلیل داده ها ۵۱
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه ۵۳
۴-۲) آمار توصیفی ۵۴
۴-۲-۱) اطلاعات جمعیت شناختی ۵۴
۴-۲-۱-۱) بررسی سن پاسخگویان ۵۴
۴-۲-۱-۲) بررسی جنسیت پاسخگویان ۵۵
۴-۲-۲-۳) بررسی سطح تحصیلات پاسخگویان ۵۶
۴-۲-۲-۴) بررسی سابقه کار پاسخگویان ۵۷
۴-۳) چگونگی شکل‌گیری مفاهیم و مقوله‌ها ۵۸
۴-۴) مفهوم پردازی اعتماد سازمانی اسلامی ۶۰
۴-۴-۱) بعد اول: ویژگی های شخصیتی، رفتاری و اخلاقی ۶۰
۴-۴-۲) بعد دوم: عوامل اقتضایی و وضعیتی ۶۱
۴-۴-۳) بعد سوم: عوامل انگیزاننده ۶۳
۴-۴-۴٫ بعد چهارم: عناصر ساختاری ۶۴
۴ـ۴ـ۵٫ بعد پنجم: مدل شایستگی های کارکنان ۶۶
۴ـ۴-۶) چارچوب پدیده اصلی: (اعتماد سازمانی با رویکرد اسلامی) ۶۷
۴ـ۵٫ یافته ها ۶۸
۴ـ۶٫ تجزیه و تحلیل کمی ۶۸
۴-۶-۱) آمار استنباطی ۶۹
۴-۶-۲) تجزیه و تحلیل معنی داری زیرمؤلفه‌های اساسی مدل ۶۹
۴-۶-۳) متغیر ویژگی‌های شخصیتی، رفتاری، اخلاقی ۷۱
۴ـ۶-۴) رتبه بندی شاخص‌های متغیر ویژگی‌های شخصیتی ۷۲
۴ـ۶-۵) متغیر شایستگی‌های کارکنان ۷۳
۴ـ۶-۶) رتبه بندی شاخص‌های متغیر شایستگی‌های کارکنان ۷۵
۴ـ۴-۷) عوامل اقتضایی و وضعیتی ۷۶
۴ـ۴ـ۸) رتبه بندی شاخص‌های متغیر عوامل اقتضایی و وضعیتی ۷۷
۴-۴-۹) متغیر عوامل ساختاری ۷۸
۴-۴-۱۰) رتبه بندی شاخص‌های متغیر عوامل ساختاری ۷۹
۴-۴-۱۱) متغیر عوامل انگیزاننده ۸۰
۴-۴-۱۱) رتبه بندی شاخص‌های متغیر عوامل انگیزاننده ۸۱
۴-۵) تحلیل معادلات ساختاری ۸۲
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه ۸۷
۵-۲) نتیجه گیری ۸۷
۵-۲-۱) عوامل انگیزاننده ۸۷
۵ـ۲ـ۲) عنوان عوامل ساختاری ۸۸
۵ـ۲ـ۳) عوامل و عناصر اقتضایی ۸۹
۵ـ۲ـ۴) شایستگی کارکنان ۸۹
۵-۳) محدودیت های پژوهش ۹۰
۵-۴) پیشنهادات برای پژوهش های آینده ۹۰
۵-۵) پیشنهادات اجرایی و کاربردی ۹۱
منابع و مآخذ ۹۲
چنانچه محصول ادبیات و مبانی نظری اعتماد سازمانی ی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.