0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
ادبیات و مبانی نظری

ادبیات و مبانی نظری اعتماد سازمانی

30هزار تومان

دسته: , برچسب: ,

توضیحات

ادبیات و مبانی نظری  اعتماد سازمانی

محصول ادبیات و مبانی نظری ادبیات و مبانی نظری عدالت سازمانی توسط گروه علمی پژوها تهیه شده است. این محصول دارای ۶۰ صفحه می باشد. این فایل شامل فهرستی از مطالب در خصوص  ادبیات و مبانی نظر  اعتماد سازمانی  است که سعی شده است از منابع مختلف جمع آوری گردد. همچنین قابل ذکر است که سعی شده از منابع جدید نیز استفاده گردد. انشالله که مورد استفاده شما پژوهشگر و دانشجو محترم قرار گیرد. در ادامه قسمتی از مقدمه، فهرست مطالب و منابع آورده شده است تا شما دوست عزیز با توجه به مطالب بتوانید خرید مطمئن تری را داشته باشید.

ادبیات و مبانی نظری اعتماد سازمانی

اعتماد در مباحث مختلف دارای تعاریف متفاوتی است، اما وجه مشترک تمامی تعاریف این است که اعتماد را به عنوان یک ارزش تایید می کنند. اعتماد به معنای یک رابطه جهت دار بین دو گروه ضامن و اعتمادکننده است. در واقع، وجود اعتماد یکی از تاثیرگذار ترین عواملی است که می تواند موجب توسعه و رشد سازمان ها شود. اعتماد به یک زیربنای اصلی در ارتباطات و تئوری های سازمانی تبدیل شده است و در واقع سرمایه ای با ارزش است که موجب کاهش ریسک، دستیابی به رضایت مندی، ایجاد تعهد و زمینه ساز ارتباطات طولانی مدت در مشتریان می شود (کردو و ویرا[۱]، ۲۰۱۹).

پیشینه خارجی:

رحمان و همکاران[۱] (۲۰۲۱) در مقاله ای با عنوان ” تأثیر اعتماد سازمانی بر عملکرد کارکنان از طریق تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی (مطالعه کاربردی در شرکت های تلفن همراه در مصر) ” به بررسی رابطه بین اعتامد سازمانی و عملکرد کارکنان پرداختند. برای دستیابی به اهداف پژوهش، محقق از روش توصیفی تحلیلی استفاده کرد.

محقق ۴۵۰ پرسشنامه توزیع کرد و بازده ۴۰۴ پرسشنامه بود که ۷۷/۸۹ درصد از پرسشنامه های توزیع شده را رتبه بندی کرد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مجموعه ای از روش های آماری شامل آزمون نرمال بودن به همراه آلفای کرونباخ، انحراف معیار، تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل عاملی اکتشافی، رگرسیون خطی چندگانه و ساده با استفاده از نرم افزارهای SPSS-V26 و AMOS-V26 انجام شد.

این مطالعه به مجموعه‌ای از نتایج دست یافت که مهمترین آنها عبارتند از: ۱) تأثیر آماری معنادار (۰۵/۰ ≤ α) اعتماد سازمانی بر عملکرد کارکنان از طریق تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی در شرکت‌های تلفن همراه در مصر. ۲) بین تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی و همچنین بین اعتماد سازمانی و عملکرد کارکنان همبستگی معناداری وجود دارد و در نهایت بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان همبستگی معنادار وجود دارد.

این مطالعه به مجموعه‌ای از توصیه‌ها دست یافت که مهم‌ترین آنها عبارتند از: ۱) سازمان‌ها برای بازخورد موفق و مشاهده رفتار سازمانی پیشرفته نیازمند اعتماد بین فردی بالایی در بین همکاران سازمان هستند. ۲) توجه مدیریت ارشد و تصمیم گیرندگان سازمان ها به اتخاذ تدابیری برای ارتقای عملکرد کارکنان از طریق افزایش سطح تعهد، در حالی که بهبود نتیجه عملکرد کارکنان هدف هر سازمانی است.

سلیم و همکاران[۲] (۲۰۲۰) در مقاله ای با عنوان ” تأثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد: نقش میانجی اعتماد عاطفی و شناختی ” به بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد کارکنان پرداختند. آنها بیان نمودند سبک رهبری خدمتگزار در دهه گذشته توجه زیادی را به مطالعات رهبری به دلیل تمرکز آن بر خدمت به دیگران جلب کرده است. ادبیات موجود خواستار درک بهتر مکانیسم اساسی برای رهبری خدمتگزار برای تأثیر مثبت بر عملکرد در یک سازمان است.

داده های آنها شامل نمونه های دوتایی ۲۳۳ جفت زیردستان و سرپرستان آنها بود. نتایج حاصل از مدل خطی سلسله مراتبی (HLM) برای داده های خوشه ای نشان داد که رهبری خدمتگزار به شدت اعتماد عاطفی، رفتارهای شهروندی سازمانی (OCBs) و عملکرد وظیفه زیردستان را پیش بینی می کند. اعتماد عاطفی تأثیر رهبری خدمتگزار را به طور کامل بر عملکرد وظیفه واسطه می کند در حالی که تا حدی تأثیر رهبری خدمتگزار را بر OCB زیردستان واسطه می کند. در مقابل، اعتماد شناختی تأثیر رهبری خدمتگزار بر OCB یا عملکرد وظیفه را واسطه نمی‌کند. این یافته‌ها ارتباط اعتماد عاطفی را به‌عنوان مکانیزم زیربنایی که واسطه و رمزگشایی رهبری خدمتگزار به عملکرد مثبت فردی است را نشان می‌دهد.

[۱] Rahman et al

[۲] Saleem et al

[۱] Curado & Vieira

 

 

هدینگ گذاری و فهرست بندی دارد
تعداد صفحات ۶۰
منبع جدید دارد

چنانچه محصول    ادبیات و مبانی نظری اعتماد سازمانی را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۳۷۶۱۸۴۱ یا از طریق سایت www.pajuha.com ارتباط برقرار نمایید.

 

فهرست مطالب  ادبیات و مبانی نظری اعتماد سازمانی

۱ –  مقدمه……. ۴

۲ –  مفهوم اعتماد…… ۵

جدول ۱– تعاریف رایج به اعتماد.. ۷

۳ –  تاریخچه اعتماد………….. ۱۰

۴ –  تعریف اعتماد سازمانی. ۱۱

۵ –  اعتماد سازمانی:………….. ۱۱

۶ –  مفاهیم و کاربردهای اعتماد…… ۱۲

۷ –  اعتماد در سازمان ها…… ۲۱

۸ –  ابعاد اعتماد………………… ۲۲

۹ –  انواع اعتماد در سازمان.. ۲۳

شکل ۱-پیوستار درجه اعتماد درونی سازمانی.(چاوشی،۳۲:۱۳۸۶).. ۲۵

۱۰ –  ابعاد اعتماد سازی در سازمان…………….۲۸

۱۱ –  اعتماد و نظریه پردازان سازمانی………. ۲۹

۱۲ –  اهمیت و ضرورت اعتماد درسازمان….. ۳۱

۱۳ –  ارکان اعتماد……… ۳۲

۱۴ –  انواع اعتماد در سازمان.. ۳۳

۱۴-۱ –  اعتماد مبتنی بر بازدارندگی……….. ۳۴

۱۴-۲ –  اعتماد مبتنی بر آگاهی… ۳۴

۱۴-۳ –  اعتماد مبتنی بر شناسائی ۳۵

۱۵ –  اهمیت و ضرورت اعتماد سازمانی……. ۳۶

۱۶ –  توسعه اعتماد سازمانی… ۳۸

۱۷ –  شیوه های تقویت اعتماد سازی………. ۳۹

۱۸ –  اعتماد و عملکرد………… ۴۱

۱۹ –  بازسازی اعتماد………….. ۴۱

۲۰ –  فرآیند اعتماد سازمانی… ۴۳

۲۰-۱ –  اعتماد به عنوان یک باور ۴۳

۲۰-۲ –  اعتماد به عنوان یک تصمیم…. ۴۴

۲۰-۳ –  اعتماد به عنوان یک عمل……… ۴۵

شکل۲- فرآیند برقراری اعتماد (دیتز و ارتوگ،۲۰۰۶: ۵۶۷)…….. ۴۶

۲۱ –  گام های اعتمادسازی در سازمان…… ۴۶

۲۱-۱ –  گام اول: فرهنگ سازی.. ۴۶

۲۱-۲ –  گام دوم: رهبری………….. ۴۷

۲۱-۳ –  گام سوم: ایجاد ارتباطات……. ۴۷

۲۱-۴ –  گام چهارم: پایه گذاری و حفظ صداقت…. ۴۷

۲۱-۵ –  گام پنجم:تبادل دیدگاه ها و ارزشها……. ۴۸

۲۱-۶ –  گام ششم:یکسان نگریستن کارکنان…. ۴۸

۲۱-۷ –  گام هفتم:تمرکز بر اهداف مشترک نه اهداف فردی.. ۴۸

۲۱-۸ –  گام هشتم :عدم توجه خطرات فردی در زمان انجام عملی درست…… ۴۹

۲۲ –  پیشینه تحقیق… ۴۹

۲۲-۱ –  پیشینه داخلی:……… ۴۹

۲۲-۲ –  پیشینه خارجی:……. ۵۰

منابع و مآخذ…………. ۵۳

منابع فارسی……… ۵۳

منابع انگلیسی…….. ۵۷

 

منابع و مآخذ

منابع فارسی

  1. احمدی مهربانی، محمد رضا، (۱۳۸۲)، ارتباط مبتنی بر اعتماد و سازمانهای اعتماد آفرین، مجله توسعه مدیریت، خرداد و تیر ماله ۱۳۸۲، شماره ۵۰، صص ۵۰-۴۵٫
  2. اسماعیلی الهام، سامری مریم، حسنی محمد. (۱۳۹۹). تحلیل نقش اعتماد سازمانی, همکاری میان معلمان و تصمیم گیری مشارکتی بر فعالیت تدریس معلمان با میانجیگری خودکارآمدی معلمان (مدل یابی معادلات ساختاری). مطالعات برنامه درسی. شماره ۱۵، دوره ۵۶، صص ۱۶۶-۱۴۱٫
  3. افتخاری, فرزاد, رحیمی, حمید. (۱۳۹۹). نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان). فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، شماره ۱۰، دوره ۲، صص ۱۲۴-۱۰۱٫
  4. اکبر زاده ،مهدی و شیرسوار ،اکبر (۱۳۹۳) بررسی رابطه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، دوره ۲۵، شماره ۲ ،پیاپی ۱۰۱، صفحه ۱-۱۲
  5. اکبرزاده، مهدی، رزقی شیرسوار، هادی. (۱۳۹۳). بررسی اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران. آینده پژوهی مدیریت، دوره ۲۵، شماره ۱۰۱٫ صص ۱۲-۱٫
  6. انتصارفومنی غلامحسین(۱۳۹۴)رابطه انگیزش شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران در سازمان آموزش و پرورش استان زنجان،مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت) :   بهار ۱۳۹۴ , دوره  ۸ , شماره  ۳۲ ; از صفحه ۱۷۱ تا صفحه ۱۹۰ .
  7. بیات, نوشین, ذاکری, محمد, اسدی, اسماعیل. (۱۴۰۰). تاثیر اعتماد سازمانی بر تجاری سازی دانش در شرکت‌های دانش بنیان. خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت,دوره دوازدهم، شماره ۳، صص ۸۰-۶۵٫
  8. پیوسته علی اکبر، رادسر مصطفی، اسماعیلی مهدی، علی زاده حسن. (۱۳۹۹). تاثیر رهبری یادگیرنده بر میل به تغییر در نگرش کارکنان نیروی انتظامی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در شهرستان تبریز. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی). شماره ۱۵، دوره ۱، صص ۱۴۷-۱۲۵٫
  9. چاوشی، محمد، ،۱۳۸۶،”پاسخگویی؛ بستری برای تقویت اعتمادعمومی”، فصلنامه نظم وامنیت ملی،۱۳۹۰، شماردوم، سال چهارم، صص۳۲- ۵۰٫
  10. حسن زاده، حسن، ۱۳۸۳ ،شنا سایی عوامل مؤثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران و بررسی وضعیت موجـود سـازمان هـای اجرایـی کـشور، پایـان نامـه کارشناسـی ارشـد ، دانشگاه تهران، پردیس قم.ص۱۸
  11. حسینی،محمد، یوسف و صفری شالی، رضا؛(۱۳۹۳) بررسی عوامل موثر بر اعتماد اجتماعی شهروندان، فصلنامه جامعه‌شناسی کاربردی، مجله علمی-پژوهشی دانشگاه اصفهان، زمستان ۱۳۸۸، سال بیستم، شماره چهارم، ص۲۵٫
  12. حکیمی, ایمان. (۱۳۹۹). شکست اعتماد سازمانی به وسیلۀ مدیران روان‌پریش: واکاوی نقش سرپرستی توهین‌آمیز و افول رضایت شغلی. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، شماره دهم، دوره ۲، صص ۱۰۰-۷۵٫
  13. خنفیر، حسین، مقیمی، سید محمد، جندقی، غلامرضاف طاهری، فاطمه و سیارف ابوالقاسم، (۱۳۸۸). شناخت شخصیت مدیرانف لازمه ی مدیریت رفتار سازمانی( مطالعه موردی مدل پنج عاملی شخصیت در دانشگاه علوم پزشکی قم). مدیریت سلامت، ۱۳۸۸، ۱۲ (۳۷)، صص ۴۹-۵۷٫
  14. درمان،کمال، رشیدی، زهرا، ۱۳۹۰،” بررسی تعاریف، مفاهیم و چگونگی ایجاد سرمایه اجتماعی ( با تأکید بر اعتماد اجتماعی)”،ماهنامه مهندسی فرهنگی،۱۳۸۷، سال دوم، شماره۱۸ـ۱۷، ص۱۲٫
  15. دهمرده, محبعلی, ناستی زایی, ناصر. (۱۳۹۸). بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی مشارکت سازمانی. پژوهش های مدیریت عمومی، شماره ۱۲، دوره ۴۴، صص ۱۸۰-۱۵۵٫
  16. رابینز،استیون،۱۳۸۷،ﻣﺒﺎﻧﯽ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺘﺮﺟﻢ ﻓﺮزاد اﻣﯿﺪواران، ﮐﺎﻣﯿﺎر رﺋﯿﺴﯽ، ﺗﻬﺮان :ﻣﻮﺳﺴﻪ ﮐﺘﺎب مهربان نشر.ص۴۵۶
  17. رجوعی مرتضی. (۱۳۹۹). رابطه اعتماد سازمانی با عملکرد برند: تبیین نقش حاکمیت شرکتی. پژوهش های مدیریت در ایران. شماره ۲۴، دوره ۲، صص ۱۰۸-۸۷٫
  18. رحیم نیا , فریبرز و فاطمه هوشمند(۱۳۹۴) , بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان های شهرستان کاشمر) چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری ، صص۲۲-۱٫
  19. زارعی، متین، حسن زاده، ، الهام،(۱۳۸۶)،”افزایش اعتمادعمومی برپایه ارتقای فرهنگ پاسخ گویی”، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، سال سوم، شماره ی۵، صص ۶۹-۷۷٫
  20. عبدالباقی، عبدالمجید. دلوی، محمدرضا. (۱۳۸۶).اعتماد،کلیدثروتهای نامرئی. مجله تدبیر، شماره۱۹۰، صص۱-۲۴٫
  21. فاضل، امیر، کمالیان، امین رضا، خجسته، غلامرضا، فاضل، علی. (۱۳۹۰). نقش اعتماد در نوآوری سازمانی: پژوهشی در یک سازمان ایرانی بخش خدمات. فرایند مدیریت و توسعه، شماره ۷۷، صص۸۹-۷۰٫
  22. قلی پور، مهدی؛ واثق، بهاره.( ۱۳۸۸). پاسخگویی در سازمان های دولتی : ارائه چارچوبی تحلیلی برای پاسخگویی عمومی؛ فصلنامه مدیریت و توسعه، سال هشتم، شماره ۳۲،صص ۱۱۱- ۱۱۹٫
  23. کوشازاده، سیدعلی، رحیم نیا، فریبرز، افخمی روحانی، حسین. (۱۳۹۱). اثر اعتماد به مدیران بر تفکر راهبردی سازمانی و نقش آن ها در بهبود عملکرد سازمانی از راه تعهد سازمانی در بستر آموزش عالی. فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال سوم، شماره ۴، صص۱۸۷-۱۶۳٫
  24. کیخا، عالمه و کیخایی، مرضیه. (۱۳۹۸). اعتماد سازمانی و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی راهکارهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد،تهران.
  25. مسعودنیا، ابراهیم. (۱۳۸۰). تبیین جامعه شناختی بی تفاوتی شهروندان در حیات اجتماعی و سیاسی«، اطالعات‏ سیاسی‏و‏اقتصادی، شماره ۱۱و ۱۲، صص ۱۶۵-۱۵۲٫
  26. مهرابی‌زاده هنرمند، مهناز؛ بساک نژاد، سودابه؛ شهنی ییلاق، م؛ شکرکن، حسین؛ حقیقی، جمال. (۱۳۸۴). بررسی رابطه ساده و چندگانه ترس از موفقیت، عزت نفس،کمال‌گرایی و ترس ازارزیابی منفی با نشانگان وانمودگرایی در دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه شهید چمران اهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی، سال ۱۲، شماره ۳، صص ۲۴-۱٫
  27. مؤذن جامی، مـحمدهادی،۱۳۷۸ ،نقش مشارکت مردمی در تقویت اجتماعی، فصلنامه دانش انتظامی، شماره دوم. صص ۱۰۷-۶۶٫
  28. میرهاشمی، سیدمهدی و سلیمی بازنشینی، سمانه و ذوقی، مهدی. (۱۳۹۵). اثر ابعاد عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی گاز،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران.
  29. نیسی، عبدالکاظم؛ شهنی ییلاق، منیجه؛ فراشبندی، افسانه. (۱۳۸۴). بررسی رابطه ساده و چندگانه متغیرهای عزت نفس، اضطراب عمومی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی با اضطراب اجتماعی دانش‌آموزان پایه اول دبیرستان­های شهر آبادان. مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه چمران اهواز، شماره ۳، صص۱۲-۱٫

 

منابع انگلیسی

  1. Allen,N.J.,Meyer,J.,(1990),The measurement and antecedentsof affective, continuance, and normative commitment to the organization. journal of occupatinal ,63,pp1-18.
  2. Atkinson, S. and Butcher. D. (2003). “Trust in managerial relationship” Journal of managerial psychology, vol. 18 No. 4. PP, 283. 304.
  3. Bambino, M.A: Hidreth, B.W. (2006). Service delivery satisfaction and willingness to pay taxes. Public Productiv-ity and Management Review, 23 (1)., pp.48-67.
  4. Blou, G., Boal , K., (1989), using job involvement and organization commitment interactively to predict turnover.journal of management. Pp.115-127.
  5. Boon, S. D., & Holmes, J. G. (1991). The dynamics of interpersonal trust: resolving uncertainty in the face of risk. In R. A. Hinde & J. Groebel (Eds.). Cooperation and prosocial behavior .pp. 190- 211
  6. Butler, J.K. & Cantrell, R.S. (1984). A behavioural decision theory to modelling dyadic trust in supervisors and subordinates. Psychological Reports, 55, pp9-28.
  7. Chang, J., O’Neill, G., & Travaglione, A. (2016). Demographic influences on employee trust towards managers. International Journal of Organizational Analysis, 24(2), 246-260.
  8. Curado, C., & Vieira, S. (2019). Trust, knowledge sharing and organizational commitment in SMEs. Personnel Review. https://doi.org/10.1108/PR-03-2018-0094
  9. Ditz J.S., Ortog P.D.; Conclusions: Reflections, conjectures and puzzles;Cambridge, MA: Harvard University Press, 2006.pp450-588
  10. Ellison, C. W. and I. J. Firestone (1974), “Development of Interpersonal Trust as a Function of Self-Esteem, Target Status, and Target Style”, Journal of Personality and Social Psychology, 29:pp 655-663.
  11. Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role of trust in organizational innovativeness. European Journal of Innovation Management , 11(2), pp.160-181
  12. Galford, R. and A. Drapeau (2007); The Trusted Leader ; Available at: www.quickmba.com. Proposa l of Managemet; Vol. 18, No. A, pp. 250-259.
  13. Green, G.S., Veroff. S.,audfeld,S., (1960) , Americans view their metal health. New York. Basic Books.p76
  14. Hech, J., D.P. Green. (2005). President Leadership and the resurgence of trust in government. British Journal of political Science, 16 (4),pp. 431-453.
  15. Hitch، C. (2012). How to build trust in an organization. Executive Development.
  16. Hosmer, L. T.(1995).” Trust-The connecting link between organizational theory and philosophical ethics”. Academy of Management Review, 20(2),pp.379-403.
  17. Johanim Johari , Khulida Kirana Yahya , (2016) “Job characteristics, work involvement, and job performance of public servants”, European Journal of Training and Development, Vol. 40 Iss: 7, pp.554 – 575
  18. Li, Ying, Zhen Liu, Yuan Li. (2021). Organizational trust and safety operation behavior in airline pilots: The mediating effects of organizational identification and organizational commitment, Journal of Air Transport Management, Volume 92, May 2021, 102018.
  19. Martin ,Andreas,2002,Does Relationship Marketing Improve Customer Relationship Satisfaction And Loyalty?,International Journal Of BankMarketing ,vol,24No,234,pp.235,236
  20. Mathieu,J.E.,Zajac,D.M.,(1990), A review and meta –analysis of the anteecedents correlates, And consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2),pp.171-194
  21. Mcknight, D. H. Cummings, L. I. and Chervany, N. I. (1998). “initlal trust formation in new organizational relationship ,Academy of Management Review , vol. 23. No. 3. pp.73-90.
  22. Paşamehmetoğlu, Ayşın, Renata F. Guzzo, Priyanko Guchait. (2022). Workplace ostracism: Impact on social capital, organizational trust, and service recovery performance, Journal of Hospitality and Tourism Management, Volume 50, March 2022, Pages 119-126.
  23. Rahman, S.A.A., Wahba, M., Ragheb, M.A.S. and Ragab, A.A. (2021) The Effect of Organizational Trust on Employee’s Performance through Organizational Commitment as a Mediating Variable (Applied Study on Mobile Phone Companies in Egypt). Open Access Library Journal, 8, 1-15.
  24. Ranbins, V.A.; Rudolph, T.J.; Rahn, W.M. The orgins and public trust in government. [online].< http://www.web.fda.Gor/pdf/for the good other people.pdf>.[12Feb 2003].pp530-560
  25. Rheingold, A. A, Herbert, J. D., Franklin, M. E. (2003). Cognitive bias in adolescents with social anxiety, Cognitive Therapy and Research,pp. 639-655.
  26. Rune Bysted, (2013) “Innovative employee behaviour: The moderating effects of mental involvement and job satisfaction on contextual variables”, European Journal of Innovation Management, Vol. 16 Iss: 3, pp.268 – ۲۸۴
  27. Saleem F, Zhang YZ, Gopinath C, Adeel A. (2020), Impact of Servant Leadership on Performance: The Mediating Role of Affective and Cognitive Trust. SAGE Open. January 2020.
  28. Sankowska, A. (2013). Relationships between organizational trust, knowledge transfer, knowledge creation, and firm’s innovativeness. The Learning Organization, 20(1), 85-100.
  29. Sankowska, Anna, (2013) “Relationships between organizational trust, knowledge transfer, knowledge creation, and firm’s innovativeness”, The Learning Organization, Vol. 20 Iss: 1, pp.85 – ۱۰۰
  30. Shaw, S. E. (1979). Health education for the public: stress and stress management. Top Clin Nurs, 1(1), pp.53-70.
  31. Simo P, Enache M, Sallan JM, et al. (2014)Relations between organizational commitment and focal and discretionary behaviors. The Service Industries Journal; 34(5):pp. 422-38.
  32. -Smmit, Kathleen E. A (2005) Assessing The Effects Of Public Participation. Public Administration Review,p. 63.
  33. Stanley, David J., Meyer, J. P. & Topolnytsky, L. (2005). Employee cynicism and resistance to organizational change. Journal of Business and Psychology, 19(4),pp. 429-459.
  34. Steven M. Elias, Rakesh Mittal, (2011) “The importance of supervisor support for a change initiative: An analysis of job satisfaction and involvement”, International Journal of Organizational Analysis, Vol. 19 Iss: 4, pp.305 – 316
  35. Uygar ,A.,Klik,G.,(2009),A Study into organizational commitment and job involvement health in Turkey Ozean. Journal of Applied Sciences 2(1),pp. 1943-2429
  36. Yavuz,M.,(2010). The effects of teacher’perception of organizational justice and culture on organizational commitment African. Journal of Busines Management 4,(5),pp.695-701.
مطالب مرتبط با مبانی نظری اعتماد سازمانی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “ادبیات و مبانی نظری اعتماد سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

آمار بازدید

  • 0
  • 217
  • 69
  • 2,191
  • 122
  • 686,818
  • 274,301
Any text goes here