گروه علمی پژوها
0
محصول با موفقیت به سبد خرید شما اضافه شد
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
مقایسه تأثیر درمان های نگهدارنده متادون
خانه / مبانی نظری / مدیریت / آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی

آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی

20هزار تومان

گروه علمی پژوها در راستای کمک به شما دانشجویان و محققان محترم اقدام به جمع آوری ادبیات و مبانی نظری متغیرهای مختلف تحقیق نموده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه فهرست محصول و با توجه به عنوان مبانی نظری آن را در فرمت ورد بصورت مطمئن خریداری نمایید. 

 

چنانچه محصول را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دسته: مبانی نظری, مدیریت برچسب: spss, تحلیل آماری, ترجمه تخصصی, طراحی پرسشنامه, مبانی نظری, همایش ها و کنفرانس ها
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: شرکت یزد باف)

 

 

مبانی نظری - نظام تأمین مالی احداث نیروگاه - روش AHP

فهرست مطالب
فصل اول کلیات پژوهش…۱
۱-۲- بیان مسئله…۳
۱-۳٫ ضرورت و اهمیت تحقیق…۴
۱-۴٫ اهداف تحقیق…۵
۱-۴-۱٫ اهداف کلی تحقیق…۵
۱-۴-۲٫ اهداف جزئی تحقیق…۶
۱-۵٫ سؤالات تحقیق…۶
۱-۶ قلمرو تحقیق…۶
۱-۶-۱ قلمرو موضوعی…۶
۱-۶-۲- قلمرو مکانی…۷
۱-۶-۳- قلمرو زمانی…۷
۱-۷٫ روش تحقیق…۷
۱-۷-۱ نوع مطالعه و روش پاسخ‌گویی به سؤالات تحقیق…۷
۱-۷-۲٫ ابزار گردآوری داده‌ها…۸
۱-۷-۳٫ ابزار تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و نتایج…۸
۱-۷-۴٫ گام‌های لازم برای اجرای تحقیق…۸
۱-۸٫ تعریف واژگان کلیدی…۸
فصل دوم ادبیات تحقیق…۱۱
۲–۱٫ مقدمه…۱۲
۲-۲٫ مبانی نظری…۱۲
۲-۲-۱٫ تاریخچه بهره‌وری…۱۲
۲-۲-۲٫ جایگاه بهره‌وری و افزایش تولید در ایران…۱۴
۲-۳٫ تعریف واژه بهره‌وری…۱۴
۲-۶٫ عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی…۱۸
۲-۷٫ بهره‌وری نیروی انسانی در ایران و سایر کشورها…۱۹
۲-۸٫ طرح پاداش افزایش تولید…۲۰
۲-۹٫ طراحی نظام پرداخت…۲۰
۲-۱۰٫ نظام‌های پرداخت…۲۱
۲-۱۱٫ نظام پرداخت در قبال کار (کارانه)…۲۲
۲-۱۱-۱٫تاریخچه نظام پرداخت کارانه…۲۲
۲-۱۱-۲٫ نظام کارانه و کشورهای درحال‌توسعه…۲۳
۲-۱۱-۳٫ انواع نظام‌های پرداخت کارانه…۲۴
۲-۱۲٫ نظام‌های پرداخت انگیزشی…۲۸
۲-۱۲-۱٫ انگیزش و کارایی…۲۹
۲-۱۲-۲٫ پرداخت و ایجاد انگیزه…۲۹
۲-۱۲-۴٫ اهداف نظام پرداخت در صنعت…۳۱
۲-۱۴٫ مزد و بهره‌وری…۳۲
۲-۱۴-۱٫ نظریه دستمزد بر اساس بهره‌وری…۳۳
۲-۱۴-۲٫ نظریه دستمزد بر اساس تشویق، انگیزه و افزایش تولید…۳۴
۲-۱۴-۳٫ ارتباط حقوق و مزایا با بهره‌وری…۳۴
۲-۱۴-۴٫ پرداخت دستمزد در بخش صنعت…۳۵
۲-۱۵-۱٫ روش‌های پرداخت مزد…۳۶
۲-۱۵-۲٫ روش‌های پرداخت دستمزد در صنعت بر اساس زمان و کارمزدی…۳۷
۲-۱۵-۲-۱٫ روش مزد زمانی…۳۷
۲-۱۵-۲-۲٫ روش پرداخت دستمزد تشویقی…۳۸
۲-۱۵-۲-۳٫ طرح اسکن لون…۳۹
۲-۱۵-۲-۴٫ طرح هالسی…۴۰
۲-۱۵-۲-۵٫ روش دستمزد روان…۴۲
۲-۱۵-۲-۶٫ روش کارمزدی…۴۲
۲-۱۵-۲-۷٫ روش پرداخت بر مبنای استاندارد…۴۴
۲-۱۵-۲-۸٫ روش پرداخت بر مبنای استاندارد- پرداخت تشویقی تسهیمی…۴۵
۲-۱۶٫ روش‌های مختلف پرداخت دستمزد بر اساس استاندارد زمان…۴۵
۲-۱۶-۱٫ انواع روش‌های پرداخت دستمزد بر اساس استاندارد زمان…۴۵
۲-۱۶-۱-۱٫ طرح کارمزدی تصاعدی تیلور…۴۶
۲-۱۶-۱-۲٫ طرح کارمزدی مریک…۴۷
۲-۱۶-۱-۳٫طرح امرسن…۴۹
۲-۱۶-۲-۲٫ طرح تشویقی زمانی ۱۰۰ درصد…۵۲
۲-۱۷٫ طرح پاداش افزایش تولید…۵۳
۲-۱۷-۳٫ انواع اعطای پاداش…۵۶
۲-۱۷-۴٫ اهداف نظام پاداش…۵۷
۲-۱۷-۵٫ ویژگی‌های پاداش (تشویق) و جریمه (تنبیه مؤثر)…۵۷
۲-۱۷-۶٫ نظام پاداش سازمان بر مبنای انگیزه و رضایت کارکنان (مدل پورتر و لاور)…۵۸
۲-۱۷-۷٫ حقوق و دستمزد و پاداش بر مبنای نظریه کارایی…۶۰
۲-۱۸-۱٫ موضوع ماده ۴۷ قانون کار…۶۲
۲-۱۸-۳٫ محاسبه تولید مبنا در واحدهای خدماتی…۶۳
۲-۱۸-۴٫ نحوه تبدیل نمودن محصولات به یک نوع محصول…۶۴
۲-۱۸-۵٫ محاسبه درصد افزایش تولید با استفاده از فرمول زیر تعیین می‌گردد…۶۵
۲-۱۸-۶٫ نحوه تعیین پاداش…۶۵
۲-۱۸-۷٫ قرارداد مربوط به کاهش ضایعات یا افزایش کیفیت و یا هردو…۶۵
۲-۱۸-۷-۱٫ اهم تعاریف و سایر موارد مربوطه…۶۶
۲-۱۸-۸٫ توزیع پاداش افزایش تولید، کاهش ضایعات و افزایش کیفیت…۶۶
۲-۱۹٫ جایزه مالکوم بالدریج…۶۸
۲- ۱۹-۱٫ معیارهای‌ جایزه‌ بالدریج…۶۹
۲-۱۹-۲٫ اهداف جایزه مالکوم بالدریج…۶۹
۲-۱۹-۳٫ ارزش‌های بنیادین جایزه مالکوم بالدریج…۷۰
۲-۱۹-۴٫ نحوه‌ امتیازدهی‌ در جایزه‌ بالدریج‌…۷۱
۲-۱۹-۵٫ اجرای‌ جایزه‌ ملی‌ کیفیت‌ بالدریج‌…۷۱
۲-۲۰٫ تعالی منابع انسانی…۷۲
۲-۲۱٫ مفهوم تعالی…۷۳
۲-۲۱-۱٫ ابعاد کیفیت و تعالی در سازمان‌های دولتی…۷۳
۲-۲۱-۲٫ منطق مدل…۷۴
۲-۲۱-۳٫ ارزش‌های محوری تعالی منابع انسانی عبارت‌اند از…۷۵
۲-۲۱-۴٫ اصطلاحات مدل تعالی منابع انسانی…۷۵
۲-۲۱-۵٫ مدل تعالی منابع انسانی…۷۷
۲-۲۱-۶٫ جایزه تعالی منابع انسانی…۷۸
۲-۲۱-۷٫ ارزش‌های محوری مدل تعالی منابع انسانی…۷۹
۲-۲۱-۸٫ زیرمعیارها…۸۰
۲-۲۱-۸-۱٫ رهبری منابع انسانی…۸۰
۲-۲۱-۸-۲٫ استراتژی منابع انسانی…۸۰
۲-۲۱-۸-۳٫ جبران خدمت منابع انسانی…۸۱
۲-۲۱-۸-۴٫ توسعه منابع انسانی…۸۱
۲- ۲۱-۸-۵٫ روابط کار و کارکنان…۸۲
۲-۲۱-۸-۶٫ نتایج ادراکی منابع انسانی…۸۲
۲-۲۱-۸-۷٫ نتایج عملکردی منابع انسانی…۸۳
۲-۲۱-۸-۸٫ نتایج سازمان…۸۳
۲-۲۲٫ مطالعه موردی کارخانه یزد باف…۸۴
۲- ۲۲-۱٫ اهم اقدامات صورت گرفته در جهت بالا بردن انگیزه کارکنان جهت افزایش تولید…۸۵
۲-۲۳٫ پیشینه تحقیق…۸۵
۲-۲۳-۱٫ پیشینه داخلی…۸۵
۲-۲۳-۲٫ پیشینه خارجی…۹۲
خلاصه و نتیجه‌گیری…۹۹
فصل سوم روش تحقیق…۱۰۲
۳-۲-۱٫ مراحل انجام تحقیق…۱۰۵
۳-۳٫ ابزار جمعآوری و تحلیل داده‌ها و اطلاعات…۱۰۵
۳-۴٫ روش‌های جمع‌آوری داده‌ها…۱۰۶
۳-۶-۱٫ مراحل انجام روش…۱۰۸
۳-۶-۲٫ انتخاب خبرگان و تشریح مسئله برای آن‌ها…۱۰۹
۳-۶-۳٫ استخراج و تبیین مؤلفه‌های پیشنهادی…۱۱۰
۳-۶-۴٫ تعریف متغیرهای زبانی…۱۱۱
۳-۶-۵٫ تعیین شاخص‌ها…۱۱۲
۳-۷٫ تجزیه‌وتحلیل داده‌ها…۱۲۳
۳-۷-۱٫ روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری…۱۲۳
۷- تجزیه‌وتحلیل MICMAC…126
۳-۸ جمع‌بندی…۱۲۷
فصل چهارم تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها…۱۲۸
مقدمه……..۱۲۹
۴-۱٫ عوامل شناسایی‌شده موثر بر توسعه و رشد خوشه‌های صنعتی…۱۲۹
۴-۲٫ برآیند نظرخواهی از متخصصان در مورد ارتباط متغیرها…۱۳۱
۴-۳٫ تشکیل ماتریس دستیابی…۱۳۲
۴-۴٫ تشکیل ماتریس دسترسی نهایی…۱۳۳
۴-۵٫ تعیین سطوح مدل…۱۳۴
۴-۶٫ ترسیم مدل نهایی سطوح علی عوامل مؤثر بر پاداش افزایش…۱۳۷
۴-۷٫ نمودار MICMAC…138
۴-۸٫ تشریح ناحیه‌ها در نمودار…۱۴۰
۴-۸-۱٫ ناحیه خودمختار…۱۴۰
۴-۸-۲٫ ناحیه وابسته…۱۴۰
۴-۸-۳٫ ناحیه پیوندی…۱۴۰
۴-۸-۴٫ ناحیه مستقل…۱۴۰
۴-۹٫ مدل تعالی منابع انسانی…۱۴۰
۴-۹-۳٫ مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب…۱۴۳
جمع بندی…۱۴۳
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات…۱۴۴
۵-۱٫ مقدمه…۱۴۵
۵-۲٫ نتیجه‌گیری و خلاصه تحقیق…۱۴۵
۵-۳٫ پیشنهاد‌های کاربردی…۱۵۰
۵-۳-۱٫ پیشنهاد‌های به مسئولان و تصمیم‌گیرندگان کارخانه یزد باف…۱۵۰
۵-۳-۱-۱٫ سطح اول: تفاوت‌های فردی…۱۵۰
۵-۳-۱-۲٫ سطح دوم: آموزش کارکنان…۱۵۲
۵-۳-۱-۳٫ سطح سوم: عوامل مربوط به درک و نگرش و اثربخشی کارکنان…۱۵۵
۵-۳-۱-۴٫ سطح چهارم: سایر عوامل…۱۵۶
۵-۳-۲٫ راهکارهایی برای بهبود مدل تعالی منابع انسانی…۱۵۶
۵-۳-۲-۱٫ مدیریت دانایی…۱۵۷
۵-۳-۲-۲٫ ارزش‌آفرینی…۱۵۸
۵-۳-۲-۳٫ رهبری منابع انسانی…۱۵۹
۵-۳-۲-۴٫ پاسخگویی عمومی…۱۶۰
۵-۳-۳٫ پیشنهادها به محققان آتی…۱۶۱
۵-۴٫ محدودیت‌های تحقیق…۱۶۲
جمع‌بندی…۱۶۲
چنانچه محصول  آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: شرکت یزد باف) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مشابه

  • پرسشنامه کیفیت زندگی

    پرسشنامه مدیریت دانش (پاتریک و همکاران ۲۰۰۹ )

    3هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید

    پرسشنامه مقیاس اختلالات یادگیری غیرکلامی

    3هزار تومان
    افزودن به سبد خرید
  • پرسشنامه توانمندسازی سازمانی

    پرسشنامه کیفیت خدمات فروشگاه ها (پاراسورامان و همکاران، ۱۹۸۸)

    3هزار تومان
    افزودن به سبد خرید

دسته های محصولات

  • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه (۱۲۳)
    • دسته بندی نشده (۳)
  • ترجمه آماده (۱۷۸)
    • >حسابداری (۲)
    • >حقوق - فقه (۱)
    • >روان شناسی (۳)
    • >عمران (۰)
    • >فیزیک/ زیست/شیمی (۲)
    • >مدیریت (۱۳)
    • >مهندسی (۳)
    • >مهندسی پزشکی (۸)
    • >کامپیوتر- نرم افزار (۹)
    • >کشاورزی (۱)
  • مبانی نظری (۱۷۲۵)
    • حسابداری (۳۹۰)
    • روانشناسی (۲۴۱)
    • مدیریت (۱۰۹۴)
  • پرسشنامه (۱۲۸۵)
    • پرسشنامه های انگلیسی (۴)
    • پرسشنامه های روان شناسی (۳۶۸)
    • پرسشنامه های مدیریت (۹۱۳)
  • کارگاهها (۰)
  • کتاب (۰)

پرفروش ترین محصولات

  • پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویس نیکی(۱۹۸۸)
    نمره 5.00 از 5
    3هزار تومان
  • ترجمه آماده - سبک های مختلف توصیف علمی ترجمه آماده - بررسی ذخیره انرژی خورشیدی در بستر ذرات 15هزار تومان
  • مقایسه تأثیر درمان های نگهدارنده متادون بررسی و مدل سازی تاثیرقابلیت های یادگیرنده سازمانی بر انعطاف پذیری 20هزار تومان
  • ترجمه آماده - سبک های مختلف توصیف علمی ترجمه آماده -همبستگی شخصیتی، روانی-فیزیولوژیکی و جمعیتی با توانایی خوداظهاری 15هزار تومان
  • مقایسه تأثیر درمان های نگهدارنده متادون طراحی مدلی جهت ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما در شرکت‌ها 20هزار تومان

آمار بازدید

  • 0
  • 340
  • 173
  • 474
  • 221
  • 203,462
  • 104,306
  • صفحه اصلی
  • سفارش پروژه
    • سفارش ترجمه
    • سفارش تحلیل آماری
    • سفارش تایپ
  • تحلیل آماری
    • تحلیل آماری-spss
    • تحلیل آماری-لیزرل Lisrel
    • تحلیل آماری-آموسAmos
    • تحلیل آماری- PLS
    • تصمیم گیری چند معیاره MCDM- ANP-AHP-Topsis,…
  • محصولات
    • پرسشنامه ها
    • ادبیات و مبانی نظری پرسشنامه
    • کتاب
    • ترجمه ها
  • ارتباط با ما
  • ناحیه کاربری
Any text goes here