آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی

توضیحات

آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: شرکت یزد باف)

 

 

فهرست مطالب

فصل اول کلیات پژوهش…۱

۱-۲- بیان مسئله…۳

۱-۳٫ ضرورت و اهمیت تحقیق…۴

۱-۴٫ اهداف تحقیق…۵

۱-۴-۱٫ اهداف کلی تحقیق…۵

۱-۴-۲٫ اهداف جزئی تحقیق…۶

۱-۵٫ سؤالات تحقیق…۶

۱-۶ قلمرو تحقیق…۶

۱-۶-۱ قلمرو موضوعی…۶

۱-۶-۲- قلمرو مکانی…۷

۱-۶-۳- قلمرو زمانی…۷

۱-۷٫ روش تحقیق…۷

۱-۷-۱ نوع مطالعه و روش پاسخ‌گویی به سؤالات تحقیق…۷

۱-۷-۲٫ ابزار گردآوری داده‌ها…۸

۱-۷-۳٫ ابزار تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و نتایج…۸

۱-۷-۴٫ گام‌های لازم برای اجرای تحقیق…۸

۱-۸٫ تعریف واژگان کلیدی…۸

فصل دوم ادبیات تحقیق…۱۱

۲–۱٫ مقدمه…۱۲

۲-۲٫ مبانی نظری…۱۲

۲-۲-۱٫ تاریخچه بهره‌وری…۱۲

۲-۲-۲٫ جایگاه بهره‌وری و افزایش تولید در ایران…۱۴

۲-۳٫ تعریف واژه بهره‌وری…۱۴

۲-۶٫ عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی…۱۸

۲-۷٫ بهره‌وری نیروی انسانی در ایران و سایر کشورها…۱۹

۲-۸٫ طرح پاداش افزایش تولید…۲۰

۲-۹٫ طراحی نظام پرداخت…۲۰

۲-۱۰٫ نظام‌های پرداخت…۲۱

۲-۱۱٫ نظام پرداخت در قبال کار (کارانه)…۲۲

۲-۱۱-۱٫تاریخچه نظام پرداخت کارانه…۲۲

۲-۱۱-۲٫ نظام کارانه و کشورهای درحال‌توسعه…۲۳

۲-۱۱-۳٫ انواع نظام‌های پرداخت کارانه…۲۴

۲-۱۲٫ نظام‌های پرداخت انگیزشی…۲۸

۲-۱۲-۱٫ انگیزش و کارایی…۲۹

۲-۱۲-۲٫ پرداخت و ایجاد انگیزه…۲۹

۲-۱۲-۴٫ اهداف نظام پرداخت در صنعت…۳۱

۲-۱۴٫ مزد و بهره‌وری…۳۲

۲-۱۴-۱٫ نظریه دستمزد بر اساس بهره‌وری…۳۳

۲-۱۴-۲٫ نظریه دستمزد بر اساس تشویق، انگیزه و افزایش تولید…۳۴

۲-۱۴-۳٫ ارتباط حقوق و مزایا با بهره‌وری…۳۴

۲-۱۴-۴٫ پرداخت دستمزد در بخش صنعت…۳۵

۲-۱۵-۱٫ روش‌های پرداخت مزد…۳۶

۲-۱۵-۲٫ روش‌های پرداخت دستمزد در صنعت بر اساس زمان و کارمزدی…۳۷

۲-۱۵-۲-۱٫ روش مزد زمانی…۳۷

۲-۱۵-۲-۲٫ روش پرداخت دستمزد تشویقی…۳۸

۲-۱۵-۲-۳٫ طرح اسکن لون…۳۹

۲-۱۵-۲-۴٫ طرح هالسی…۴۰

۲-۱۵-۲-۵٫ روش دستمزد روان…۴۲

۲-۱۵-۲-۶٫ روش کارمزدی…۴۲

۲-۱۵-۲-۷٫ روش پرداخت بر مبنای استاندارد…۴۴

۲-۱۵-۲-۸٫ روش پرداخت بر مبنای استاندارد- پرداخت تشویقی تسهیمی…۴۵

۲-۱۶٫ روش‌های مختلف پرداخت دستمزد بر اساس استاندارد زمان…۴۵

۲-۱۶-۱٫ انواع روش‌های پرداخت دستمزد بر اساس استاندارد زمان…۴۵

۲-۱۶-۱-۱٫ طرح کارمزدی تصاعدی تیلور…۴۶

۲-۱۶-۱-۲٫ طرح کارمزدی مریک…۴۷

۲-۱۶-۱-۳٫طرح امرسن…۴۹

۲-۱۶-۲-۲٫ طرح تشویقی زمانی ۱۰۰ درصد…۵۲

۲-۱۷٫ طرح پاداش افزایش تولید…۵۳

۲-۱۷-۳٫ انواع اعطای پاداش…۵۶

۲-۱۷-۴٫ اهداف نظام پاداش…۵۷

۲-۱۷-۵٫ ویژگی‌های پاداش (تشویق) و جریمه (تنبیه مؤثر)…۵۷

۲-۱۷-۶٫ نظام پاداش سازمان بر مبنای انگیزه و رضایت کارکنان (مدل پورتر و لاور)…۵۸

۲-۱۷-۷٫ حقوق و دستمزد و پاداش بر مبنای نظریه کارایی…۶۰

۲-۱۸-۱٫ موضوع ماده ۴۷ قانون کار…۶۲

۲-۱۸-۳٫ محاسبه تولید مبنا در واحدهای خدماتی…۶۳

۲-۱۸-۴٫ نحوه تبدیل نمودن محصولات به یک نوع محصول…۶۴

۲-۱۸-۵٫ محاسبه درصد افزایش تولید با استفاده از فرمول زیر تعیین می‌گردد…۶۵

۲-۱۸-۶٫ نحوه تعیین پاداش…۶۵

۲-۱۸-۷٫ قرارداد مربوط به کاهش ضایعات یا افزایش کیفیت و یا هردو…۶۵

۲-۱۸-۷-۱٫ اهم تعاریف و سایر موارد مربوطه…۶۶

۲-۱۸-۸٫ توزیع پاداش افزایش تولید، کاهش ضایعات و افزایش کیفیت…۶۶

۲-۱۹٫ جایزه مالکوم بالدریج…۶۸

۲- ۱۹-۱٫ معیارهای‌ جایزه‌ بالدریج…۶۹

۲-۱۹-۲٫ اهداف جایزه مالکوم بالدریج…۶۹

۲-۱۹-۳٫ ارزش‌های بنیادین جایزه مالکوم بالدریج…۷۰

۲-۱۹-۴٫ نحوه‌ امتیازدهی‌ در جایزه‌ بالدریج‌…۷۱

۲-۱۹-۵٫ اجرای‌ جایزه‌ ملی‌ کیفیت‌ بالدریج‌…۷۱

۲-۲۰٫ تعالی منابع انسانی…۷۲

۲-۲۱٫ مفهوم تعالی…۷۳

۲-۲۱-۱٫ ابعاد کیفیت و تعالی در سازمان‌های دولتی…۷۳

۲-۲۱-۲٫ منطق مدل…۷۴

۲-۲۱-۳٫ ارزش‌های محوری تعالی منابع انسانی عبارت‌اند از…۷۵

۲-۲۱-۴٫ اصطلاحات مدل تعالی منابع انسانی…۷۵

۲-۲۱-۵٫ مدل تعالی منابع انسانی…۷۷

۲-۲۱-۶٫ جایزه تعالی منابع انسانی…۷۸

۲-۲۱-۷٫ ارزش‌های محوری مدل تعالی منابع انسانی…۷۹

۲-۲۱-۸٫ زیرمعیارها…۸۰

۲-۲۱-۸-۱٫ رهبری منابع انسانی…۸۰

۲-۲۱-۸-۲٫ استراتژی منابع انسانی…۸۰

۲-۲۱-۸-۳٫ جبران خدمت منابع انسانی…۸۱

۲-۲۱-۸-۴٫ توسعه منابع انسانی…۸۱

۲- ۲۱-۸-۵٫ روابط کار و کارکنان…۸۲

۲-۲۱-۸-۶٫ نتایج ادراکی منابع انسانی…۸۲

۲-۲۱-۸-۷٫ نتایج عملکردی منابع انسانی…۸۳

۲-۲۱-۸-۸٫ نتایج سازمان…۸۳

۲-۲۲٫ مطالعه موردی کارخانه یزد باف…۸۴

۲- ۲۲-۱٫ اهم اقدامات صورت گرفته در جهت بالا بردن انگیزه کارکنان جهت افزایش تولید…۸۵

۲-۲۳٫ پیشینه تحقیق…۸۵

۲-۲۳-۱٫ پیشینه داخلی…۸۵

۲-۲۳-۲٫ پیشینه خارجی…۹۲

خلاصه و نتیجه‌گیری…۹۹

فصل سوم روش تحقیق…۱۰۲

۳-۲-۱٫ مراحل انجام تحقیق…۱۰۵

۳-۳٫ ابزار جمعآوری و تحلیل داده‌ها و اطلاعات…۱۰۵

۳-۴٫ روش‌های جمع‌آوری داده‌ها…۱۰۶

۳-۶-۱٫ مراحل انجام روش…۱۰۸

۳-۶-۲٫ انتخاب خبرگان و تشریح مسئله برای آن‌ها…۱۰۹

۳-۶-۳٫ استخراج و تبیین مؤلفه‌های پیشنهادی…۱۱۰

۳-۶-۴٫ تعریف متغیرهای زبانی…۱۱۱

۳-۶-۵٫ تعیین شاخص‌ها…۱۱۲

۳-۷٫ تجزیه‌وتحلیل داده‌ها…۱۲۳

۳-۷-۱٫ روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری…۱۲۳

۷- تجزیه‌وتحلیل MICMAC…126

۳-۸ جمع‌بندی…۱۲۷

فصل چهارم تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها…۱۲۸

مقدمه……..۱۲۹

۴-۱٫ عوامل شناسایی‌شده موثر بر توسعه و رشد خوشه‌های صنعتی…۱۲۹

۴-۲٫ برآیند نظرخواهی از متخصصان در مورد ارتباط متغیرها…۱۳۱

۴-۳٫ تشکیل ماتریس دستیابی…۱۳۲

۴-۴٫ تشکیل ماتریس دسترسی نهایی…۱۳۳

۴-۵٫ تعیین سطوح مدل…۱۳۴

۴-۶٫ ترسیم مدل نهایی سطوح علی عوامل مؤثر بر پاداش افزایش…۱۳۷

۴-۷٫ نمودار MICMAC…138

۴-۸٫ تشریح ناحیه‌ها در نمودار…۱۴۰

۴-۸-۱٫ ناحیه خودمختار…۱۴۰

۴-۸-۲٫ ناحیه وابسته…۱۴۰

۴-۸-۳٫ ناحیه پیوندی…۱۴۰

۴-۸-۴٫ ناحیه مستقل…۱۴۰

۴-۹٫ مدل تعالی منابع انسانی…۱۴۰

۴-۹-۳٫ مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب…۱۴۳

جمع بندی…۱۴۳

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات…۱۴۴

۵-۱٫ مقدمه…۱۴۵

۵-۲٫ نتیجه‌گیری و خلاصه تحقیق…۱۴۵

۵-۳٫ پیشنهاد‌های کاربردی…۱۵۰

۵-۳-۱٫ پیشنهاد‌های به مسئولان و تصمیم‌گیرندگان کارخانه یزد باف…۱۵۰

۵-۳-۱-۱٫ سطح اول: تفاوت‌های فردی…۱۵۰

۵-۳-۱-۲٫ سطح دوم: آموزش کارکنان…۱۵۲

۵-۳-۱-۳٫ سطح سوم: عوامل مربوط به درک و نگرش و اثربخشی کارکنان…۱۵۵

۵-۳-۱-۴٫ سطح چهارم: سایر عوامل…۱۵۶

۵-۳-۲٫ راهکارهایی برای بهبود مدل تعالی منابع انسانی…۱۵۶

۵-۳-۲-۱٫ مدیریت دانایی…۱۵۷

۵-۳-۲-۲٫ ارزش‌آفرینی…۱۵۸

۵-۳-۲-۳٫ رهبری منابع انسانی…۱۵۹

۵-۳-۲-۴٫ پاسخگویی عمومی…۱۶۰

۵-۳-۳٫ پیشنهادها به محققان آتی…۱۶۱

۵-۴٫ محدودیت‌های تحقیق…۱۶۲

جمع‌بندی…۱۶۲

چنانچه محصول  آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: شرکت یزد باف) را دریافت نکردید با شماره ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵ یا  info@pajuha.ir ارتباط برقرار نمایید.