توضیحات
رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان
فهرست مطالب
۱- کلیات پژوهش
۱-۶-…تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها…۷
۲-۳-…دیدگاههای مربوط به ابعاد تعهد سازمانی…۱۳
۲-۳-۱-…دیدگاه پورتر، کامپتون و اسمیت…۱۳
۲-۳-۴-…دیدگاه استاو و سالانسیک (۱۹۷۷)…۱۴
۲-۳-۷-…-دیدگاه هارتمن و بمیکز…۱۵
۲-۳-۸-…دیدگاه بالفور و وکسلر…۱۶
۲-۳-۹-…الگوی مودی و همکاران…۲۱
۲-۳-۱۰-…الگوی سه جزئی آلن و مایر…۲۱
۲-۴-…فرآیند ایجاد تعهد سازمانی:…۲۲
۲-۵-…نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی:…۲۳
۲-۶-…عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی:…۲۴
۲-۶-۲-…دیدگاه استیرز، پورتر و مودی…۲۵
۲-۷-…تعاریف کیفیت زندگی کاری…۲۷
۲-۸-…ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری…۳۰
۲-۹-…الگوهای کیفیت زندگی کاری:…۳۱
۲-۱۰-…راههای بهبود کیفیت زندگی کاری…۳۳
۲-۱۱-…عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری…۳۵
۲-۱۲-…مدلهای تعارض کار-خانواده:…۳۷
۲-۱۲-۱-…مدل اول: چهار دسته نظریه مدلهای عمومی…۳۸
۲-۱۲-۲-…مدلهای مبتنی بر حمایت اجتماعی…۴۳
۲-۱۲-۳-…مدل های مبتنی بر تقاضاها و انتظارات نقش کاری و خانوادگی…۴۴
۳-۱-…مقدمه……………………………………………………………………………………………………………۵۴
۳-۳-…جامعه آماری و روش نمونهگیری و روش اجرا…۵۴
۳-۴-…ابزارهای جمع آوری اطلاعات…۵۴
۳-۴-۱-…پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (۱۹۹۱)…۵۴
۳-۴-۲-…پرسشنامه تعارض کار-خانواده (نت مه یر،۱۹۹۶)…۵۵
۳-۴-۳-…پرسشنامه کیفیت زندگی کاری:…۵۶
۳-۵-…روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات…۵۶
۵-۲-…بحث در مورد یافته های پژوهش…۷۰
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.